مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,792
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

763
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی سبک های تفکر و هیجان طلبی برای افزایش رفتار های سازمانی مثبت

صفحات

 صفحه شروع 18 | صفحه پایان 28

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف مقایسه سبک های تفکر و هیجان طلبی در دانشجویان کارشناسی رشته های هنر و ریاضی برای افزایش رفتار های سازمانی مثبت انجام شده است. پژوهش از نوع غیر آزمایشی و پس رویدادی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه دانشجویان رشته های هنر و ریاضی دانشکده هنر و معماری و دانشکده علوم پایه مجتمع آموزشی پیامبر اعظم واحد تهران مرکز دانشگاه آزاد اسلامی بودند. نمونه پژوهش شامل 928 دانشجو (266 نفر پسر و 662 نفر دختر) بود که به روش نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب شدند. برای سنجش سبک های تفکر از پرسشنامه سبک های تفکر استرنبرگ (1997a) و نیز برای اندازه گیری هیجان طلبی از آزمون هیجان طلبی آرنت (1994) استفاده شد. پس از جمع آوری داده ها فرضیه های تحقیق از طریق آزمون آماری میانگین دو گروه مستقل با نرم افزار SPSS تحلیل شدند و یافته های زیر را به دست دادند: بین نمره همه سبک های تفکر در گروه ریاضی و هنر در پسران تفاوت معنی داری وجود ندارد و در دختران نیز بین سبک های تفکر قضاوت گر, فرد سالار و پایور سالار در دانشجویان ریاضی و هنر تفاوتی وجود ندارد. همچنین سبک تفکر اجرایی در دانشجویان ریاضی بیشتر از هنر است و سبک های تفکر قانون گذار, جرگه سالار و ناسالار در دانشجویان هنر بیشتر از ریاضی است و نیز در هر دو جنس هیجان طلبی دانشجویان هنر بیشتر از دانشجویان ریاضی است. نتیجه پژوهش بر ضرورت توجه سازمان ها بر ویژگیهای رفتار سازمانی مثبت مانند سبک تفکر قانون گذار (خلاق) و سبک های تفکری است که به این نوع تفکر یعنی خلافیت می انجامد و نیز افزایش هیجان های مثبت برای بهبود عملکرد در محیط کار مورد توجه می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    احدی، حسن، خویینی، فاطمه، کریمی، یوسف، دلاور، علی، و زری باف، مهدی. (1390). بررسی سبک های تفکر و هیجان طلبی برای افزایش رفتار های سازمانی مثبت. پژوهشگر (مدیریت) (Journal of Industrial Strategic Management)، 8(24)، 18-28. SID. https://sid.ir/paper/151447/fa

    Vancouver: کپی

    احدی حسن، خویینی فاطمه، کریمی یوسف، دلاور علی، زری باف مهدی. بررسی سبک های تفکر و هیجان طلبی برای افزایش رفتار های سازمانی مثبت. پژوهشگر (مدیریت) (Journal of Industrial Strategic Management)[Internet]. 1390؛8(24):18-28. Available from: https://sid.ir/paper/151447/fa

    IEEE: کپی

    حسن احدی، فاطمه خویینی، یوسف کریمی، علی دلاور، و مهدی زری باف، “بررسی سبک های تفکر و هیجان طلبی برای افزایش رفتار های سازمانی مثبت،” پژوهشگر (مدیریت) (Journal of Industrial Strategic Management)، vol. 8، no. 24، pp. 18–28، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/151447/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا