مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,826
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,320
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر ارزیابی عملکرد بالنده ساز بر عملکرد کاری

صفحات

 صفحه شروع 90 | صفحه پایان 108

چکیده

ارزیابی عملکرد بالنده ساز, توجه ویژه ای به عکس العمل های کارکنان در قبال ارزیابی دارد. در این نوع ارزیابی, پاسخ و احساس مثبت کارکنان نسبت به ارزیابی عملکرد, نشان از موفقیت آن دارد. این نوع ارزیابی شامل دو جزء هدف گذاری و بازخورد است. در هدف گذاری و بازخورد بالنده ساز, کارکنان اهداف و بازخورد را واضح, مرتبط و قابل درک تشخیص می دهند. در این تحقیق بیان می شود که بین دو متغیر ارزیابی عملکرد بالنده ساز و عملکرد کاری, ارتباط وجود دارد و متغیرهای تعهد سازمانی, انگیزش درونی و گرایش های استقلال طلبانه بر این ارتباط تاثیر می گذارند. هدف از این تحقیق, بررسی نوع ارتباط بین ارزیابی عملکرد بالنده ساز با عملکرد شغلی می باشد, که در یکی از سازمان های تولیدی در ایران مورد آزمون قرار گرفته است. جهت سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده و روایی و پایایی آنها سنجیده شده است. نتایج تحقیق نشان داد, برای کارکنانی که گرایش های استقلال طلبانه در آنها ضعیف است, ارتباط بین ارزیابی عملکرد بالنده ساز و عملکرد کاری مثبت است, اما برای کارکنانی که اینگونه گرایش های استقلال طلبانه در آنها قوی است, این ارتباط منفی می باشد. همچنین مشخص شد که انگیزش درونی شغل به عنوان عامل واسطه ای بین ارزیابی عملکرد بالنده ساز و عملکرد کاری ارتباط برقرار می کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    دعایی، حبیب اله، و علی زاده، مسعود. (1389). تاثیر ارزیابی عملکرد بالنده ساز بر عملکرد کاری. پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت)، 2(3)، 90-108. SID. https://sid.ir/paper/154017/fa

    Vancouver: کپی

    دعایی حبیب اله، علی زاده مسعود. تاثیر ارزیابی عملکرد بالنده ساز بر عملکرد کاری. پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت)[Internet]. 1389؛2(3):90-108. Available from: https://sid.ir/paper/154017/fa

    IEEE: کپی

    حبیب اله دعایی، و مسعود علی زاده، “تاثیر ارزیابی عملکرد بالنده ساز بر عملکرد کاری،” پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت)، vol. 2، no. 3، pp. 90–108، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/154017/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button