مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,566
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

777
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارایه مدلی برای ارتقا سطح درگیری شغلی مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس سبک های شناختی، منبع کنترل و الگوهای رهبری

صفحات

 صفحه شروع 123 | صفحه پایان 140

چکیده

 هدف اساسی این مطالعه, ارایه مدلی برای ارتقا سطح درگیری شغلی روسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی است. روش تحقیق به کار رفته در این پژوهش بر پایه مفروضات همبستگی و مقطعی (غیر طولی) است. این مطالعه از نوع میدانی (اجرای پرسشنامه) است. چون این پژوهش در محیط طبیعی دانشگاه صورت می گیرد, میزان مداخله پژوهشگر در حداقل ممکن می باشد و متغیری هم دستکاری نمی شود. تعداد 198 نفر از روسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی با روش تصادفی چند مرحله ای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده پرسشنامه های سبک شناختی(CSI) , منبع کنترل (راتر, 1978), تعهد سازمانی (ماودی و همکاران, 1979), و پرسشنامه محقق ساخته الگوهای رهبری است. به طور کلی, نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که بر اساس الگوهای رهبری, سبک های شناختی و منابع کنترل می توان مدلی را برای پیش بینی و ارتقا سطح درگیری شغلی ارایه کرد. نتایج تحلیل مسیر نیز حاکی از ارتباط مستقیم و غیر مستقیم متغیرهای یاد شده با درگیری شغلی است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    کلانتری، مهدی، قورچیان، نادرقلی، شریفی، حسن پاشا، و جعفری، پریوش. (1390). ارایه مدلی برای ارتقا سطح درگیری شغلی مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس سبک های شناختی, منبع کنترل و الگوهای رهبری. نوآوری های مدیریت آموزشی (اندیشه های تازه در علوم تربیتی)، 6(2 (مسلسل 22))، 123-140. SID. https://sid.ir/paper/154139/fa

    Vancouver: کپی

    کلانتری مهدی، قورچیان نادرقلی، شریفی حسن پاشا، جعفری پریوش. ارایه مدلی برای ارتقا سطح درگیری شغلی مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس سبک های شناختی, منبع کنترل و الگوهای رهبری. نوآوری های مدیریت آموزشی (اندیشه های تازه در علوم تربیتی)[Internet]. 1390؛6(2 (مسلسل 22)):123-140. Available from: https://sid.ir/paper/154139/fa

    IEEE: کپی

    مهدی کلانتری، نادرقلی قورچیان، حسن پاشا شریفی، و پریوش جعفری، “ارایه مدلی برای ارتقا سطح درگیری شغلی مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس سبک های شناختی, منبع کنترل و الگوهای رهبری،” نوآوری های مدیریت آموزشی (اندیشه های تازه در علوم تربیتی)، vol. 6، no. 2 (مسلسل 22)، pp. 123–140، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/154139/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button