APA:
کپیحسینی سرخوش، سیدمهدی، فرهی بوزنجانی، برزو، و سنجقی، محمدابراهیم. (1388). اثر میانجی گری فرهنگ سازمانی بر رابطه بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی. پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 2(1 (پیاپی 5))، 87-105. SID. https://sid.ir/paper/163127/fa
Vancouver:
کپیحسینی سرخوش سیدمهدی، فرهی بوزنجانی برزو، سنجقی محمدابراهیم. اثر میانجی گری فرهنگ سازمانی بر رابطه بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی. پژوهش های مدیریت منابع انسانی[Internet]. 1388؛2(1 (پیاپی 5)):87-105. Available from: https://sid.ir/paper/163127/fa
IEEE:
کپیسیدمهدی حسینی سرخوش، برزو فرهی بوزنجانی، و محمدابراهیم سنجقی، “اثر میانجی گری فرهنگ سازمانی بر رابطه بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی،” پژوهش های مدیریت منابع انسانی، vol. 2، no. 1 (پیاپی 5)، pp. 87–105، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/163127/fa