مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,533
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

926
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

6

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت مدیران و سرپرستان با رفتارهای مدنی سازمانی کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 38 | صفحه پایان 46

چکیده

 این پژوهش با هدف تعیین رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت مدیران و سرپرستان با رفتارهای مدنی سازمانی (OCB) کارکنان آنها اجرا شد. پژوهش از نوع همبستگی است و جامعه آماری, مدیران, سرپرستان و کارکنان دو مجموعه صنعتی بودند, که از طریق نمونه گیری تصادفی 73 مدیر و سرپرست و 204 نفر از کارکنان انتخاب شدند. ابزارهای سنجش شامل پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت (کاستا و مک کری, 1990) و پرسشنامه رفتارهای مدنی سازمانی (لی وآلن, 2002) بود. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه (شیوه همزمان) تحلیل شد. یافته ها نشان داد, بین تجربه پذیری, توافق پذیری و وظیفه شناسی مدیران و سرپرستان با رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به افراد و سازمان در کارکنان رابطه معناداری وجود دارد (P<0.05). تحلیل رگرسیون (شیوه همزمان) نیز نشان داد که فقط تجربه پذیری و توافق پذیری مدیران و سرپرستان پیش بینی کننده معنادار رفتار مدنی سازمانی معطوف به افراد و سازمان در کارکنان است.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

سماواتیان، حسین، خانی، فاطمه، نوری، ابوالقاسم، و صمصام شریعت، سیدمحمدرضا. (1390). رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت مدیران و سرپرستان با رفتارهای مدنی سازمانی کارکنان. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، 12(2 (پیاپی 44))، 38-46. SID. https://sid.ir/paper/163672/fa

Vancouver: کپی

سماواتیان حسین، خانی فاطمه، نوری ابوالقاسم، صمصام شریعت سیدمحمدرضا. رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت مدیران و سرپرستان با رفتارهای مدنی سازمانی کارکنان. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی[Internet]. 1390؛12(2 (پیاپی 44)):38-46. Available from: https://sid.ir/paper/163672/fa

IEEE: کپی

حسین سماواتیان، فاطمه خانی، ابوالقاسم نوری، و سیدمحمدرضا صمصام شریعت، “رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت مدیران و سرپرستان با رفتارهای مدنی سازمانی کارکنان،” دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، vol. 12، no. 2 (پیاپی 44)، pp. 38–46، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/163672/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button