مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,111
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

733
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

عدالت سازمانی تعدیل کننده رابطه استرس، گرانباری و خطرات شغلی با دلبستگی و تعهد پرستاران زن

صفحات

 صفحه شروع 115 | صفحه پایان 142

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی نقش تعدیل کننده عدالت توزیعی و رویه ای در رابطه میان استرس, گرانباری و خطرات شغلی با دلبستگی و تعهد در پرستاران و بهیاران زن به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش پرستاران و بهیاران زن سه درمانگاه خصوصی بودند که از میان آنها, 94 پرستار به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های عدالت توزیعی, رویه ای, استرس شغلی, گرانباری نقش, خطرات شغلی و تعهد سازمانی(Lambert et al, 2007)  و پرسشنامه دلبستگی شغلی (Ouyang, 2009) بودند. داده های بدست آمده از ابزارهای پژوهش از راه ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها حاکی از آن بودند که: 1. عدالت توزیعی و رویه ای رابطه استرس شغلی را با دلبستگی شغلی در پرستاران و بهیاران زن تعدیل می کند. بدین معنی که وقتی عدالت توزیعی و رویه ای پایین است, رابطه استرس شغلی با دلبستگی شغلی منفی یا غیر معنادار, ولی وقتی عدالت توزیعی بالاست, این رابطه مثبت است. 2. عدالت توزیعی همچنین, رابطه گرانباری نقش را با دلبستگی شغلی تعدیل می کرد. بدین معنی که وقتی عدالت توزیعی پایین است, گرانباری نقش با دلبستگی شغلی دارای رابطه منفی, ولی وقتی عدالت توزیعی بالاست, این رابطه مثبت است. 3. بالاخره عدالت توزیعی رابطه خطرات شغلی را با تعهد سازمانی تعدیل می کرد. بدین معنی که وقتی عدالت توزیعی پایین است, خطرات شغلی با تعهد سازمانی دارای رابطه منفی, ولی وقتی عدالت توزیعی بالاست, رابطه خطرات شغلی با تعهد سازمانی مثبت است.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    گل پرور، محسن، واثقی، زهرا، و جوادیان، زهرا. (1390). عدالت سازمانی تعدیل کننده رابطه استرس, گرانباری و خطرات شغلی با دلبستگی و تعهد پرستاران زن. زن و جامعه (جامعه شناسی زنان)، 2(4 (مسلسل 8))، 115-142. SID. https://sid.ir/paper/169070/fa

    Vancouver: کپی

    گل پرور محسن، واثقی زهرا، جوادیان زهرا. عدالت سازمانی تعدیل کننده رابطه استرس, گرانباری و خطرات شغلی با دلبستگی و تعهد پرستاران زن. زن و جامعه (جامعه شناسی زنان)[Internet]. 1390؛2(4 (مسلسل 8)):115-142. Available from: https://sid.ir/paper/169070/fa

    IEEE: کپی

    محسن گل پرور، زهرا واثقی، و زهرا جوادیان، “عدالت سازمانی تعدیل کننده رابطه استرس, گرانباری و خطرات شغلی با دلبستگی و تعهد پرستاران زن،” زن و جامعه (جامعه شناسی زنان)، vol. 2، no. 4 (مسلسل 8)، pp. 115–142، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/169070/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button