مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,217
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,170
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه عدالت سازمانی با رفتار سازمانی مثبت گرا و اشتیاق شغلی از دیدگاه اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان

صفحات

 صفحه شروع 12 | صفحه پایان 21

چکیده

 مقدمه: ادراک اعضای هیات علمی از عدالت سازمانی تاثیرات عمده ای بر نگرش ها و رفتارهای سازمانی آن ها دارد. از این رو هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار سازمانی مثبت گرا و اشتیاق شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بود.روش ها: مطالعه حاضر توصیفی - همبستگی بوده که به شیوه نمونه گیری طبقه ای در دسترس تعداد 205 نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان از طریق سه پرسشنامه عدالت سازمانی نیه هوف و مورمن (1993), سرمایه روان شناختی لوتانز و همکاران (2007), و اشتیاق شغلی سالانوا و شوفلی (2004) مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه همزمان با کمک نرم افزار آماریSPSS  استفاده شد.یافته ها: میانگین نمرات عدالت سازمانی (0.698±3.61), رفتار سازمانی مثبت گرا (3.99±0.593), و اشتیاق شغلی (0.474±4.19) بود که هر سه متغیر در سطح بالاتری از میانگین نظری (3) قرار داشتند. مقدار ضریب همبستگی عدالت رویه ای, توزیعی, مراوده ای و سازمانی با رفتار سازمانی مثبت گرا به ترتیب 0.444, 0.519, 0.486 و 0.563 بود (p<0.01). بر اساس نتایج رگرسیون عدالت رویه ای, توزیعی, مراوده ای 32.1 درصد از واریانس رفتار سازمانی مثبت گرا را تببین می کنند (p<0.05). مقدار ضریب همبستگی عدالت رویه ای, توزیعی, مراوده ای و سازمانی با اشتیاق شغلی به ترتیب 0.645, 0.591, 0.612 و 0.705 بود (p<0.01). بر اساس نتایج رگرسیون عدالت رویه ای, توزیعی, مراوده ای 51.5 درصد از واریانس اشتیاق شغلی را تببین می کنند (p<0.05).نتیجه گیری: با توجه به این که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با رفتار سازمانی مثبت گرا و اشتیاق شغلی اعضای هیات علمی ارتباط معنی داری وجود دارد و عدالت سازمانی قادر به پیش بینی رفتار سازمانی مثبت گرا و اشتیاق شغلی می باشد, بنابراین مدیران دانشگاه باید به عدالت سازمانی که افزایش رفتار سازمانی مثبت گرا و اشتیاق شغلی را در پی دارد, توجه نمایند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

ناستی زایی، ناصر، و جناآبادی، حسین. (1395). رابطه عدالت سازمانی با رفتار سازمانی مثبت گرا و اشتیاق شغلی از دیدگاه اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان. پژوهش در آموزش علوم پزشکی، 8(1)، 12-21. SID. https://sid.ir/paper/244436/fa

Vancouver: کپی

ناستی زایی ناصر، جناآبادی حسین. رابطه عدالت سازمانی با رفتار سازمانی مثبت گرا و اشتیاق شغلی از دیدگاه اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان. پژوهش در آموزش علوم پزشکی[Internet]. 1395؛8(1):12-21. Available from: https://sid.ir/paper/244436/fa

IEEE: کپی

ناصر ناستی زایی، و حسین جناآبادی، “رابطه عدالت سازمانی با رفتار سازمانی مثبت گرا و اشتیاق شغلی از دیدگاه اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان،” پژوهش در آموزش علوم پزشکی، vol. 8، no. 1، pp. 12–21، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/244436/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button