مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,616
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

735
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل سازمانی و روانشناختی موثر بر تعارض کار - خانواده پرستاران زن متاهل (ارائه الگوی تحلیل مسیر)

صفحات

 صفحه شروع 49 | صفحه پایان 68

چکیده

 پرستاری نقش حیاتی در نظام مراقبت درمانی ایفا می کند. واقعیت های امروز جامعه پرستاری ایران, مانند حضور چشم گیر زنان سبب تجربه سطوح بالایی از تعارض کار - خانواده توسط آنان شده است. این تحقیق در پی یافتن عوامل سازمانی و روانشناختی موثر بر تعارض کار - خانواده پرستاران متاهل زن بیمارستان های خصوصی شهر شیراز می باشد. داده های لازم از طریق پرسشنامه ای ترکیبی که توسط یک نمونه 214 نفری تکمیل شده است, جمع آوری گردید. افراد نمونه از میان 481 نفر جامعه آماری از طریق یک روش چند مرحله ای نمونه گیری (خوشه ای, طبقه ای و تصادفی) انتخاب شدند. داده ها به کمک روش آماری تحلیل مسیر (به وسیله نرم افزار لیزرل 8.50) و شاخص های نیکویی بر ارزش تحلیل شدند. نتایج تحلیل مسیر نشان می دهد, حمایت سرپرستان سبب کاهش تعارض و ابهام نقش و نیز کاهش تعارض کار - خانواده می گردد. درگیری شغلی نیز اثر مشابهی بر تعارض و ابهام نقش داشته اما با تعارض کار - خانواده دارای ارتباط مستقیم می باشد. تعارض و ابهام نقش نیز, تعارض کار - خانواده را افزایش می دهند. اتخاذ سیاست های حمایتی مناسب توسط سرپرستان می تواند به طور مستقیم و غیر مستقیم (از طریق تعارض و ابهام نقش) سبب کاهش تعارض کار - خانواده شود. (هم اثر مستقیم و هم اثر غیر مستقیم نقش واسطه تایید شده است) از سوی دیگر هر چند تاثیرگذاری غیر مستقیم درگیری شغلی بر تعارض کار - خانواده منفی است, ولی شدت این تاثیرگذاری به حدی نیست که سبب منفی شدن اثر کل گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صیف، محمدحسن، ثابت مهارلوئی، عباس، رستگار، احمد، و رکنی، احسان. (1393). بررسی عوامل سازمانی و روانشناختی موثر بر تعارض کار - خانواده پرستاران زن متاهل (ارائه الگوی تحلیل مسیر). زن و جامعه (جامعه شناسی زنان)، 5(2 (مسلسل 18))، 49-68. SID. https://sid.ir/paper/169178/fa

    Vancouver: کپی

    صیف محمدحسن، ثابت مهارلوئی عباس، رستگار احمد، رکنی احسان. بررسی عوامل سازمانی و روانشناختی موثر بر تعارض کار - خانواده پرستاران زن متاهل (ارائه الگوی تحلیل مسیر). زن و جامعه (جامعه شناسی زنان)[Internet]. 1393؛5(2 (مسلسل 18)):49-68. Available from: https://sid.ir/paper/169178/fa

    IEEE: کپی

    محمدحسن صیف، عباس ثابت مهارلوئی، احمد رستگار، و احسان رکنی، “بررسی عوامل سازمانی و روانشناختی موثر بر تعارض کار - خانواده پرستاران زن متاهل (ارائه الگوی تحلیل مسیر)،” زن و جامعه (جامعه شناسی زنان)، vol. 5، no. 2 (مسلسل 18)، pp. 49–68، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/169178/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button