مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,401
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

756
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوی ساختاری رابطه سرپرستی سوء استفاده گرانه، گرانباری نقش، فرسودگی و بیگانگی شغلی

صفحات

 صفحه شروع 107 | صفحه پایان 125

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی مدل ساختاری بین رهبری سوء استفاده گرانه, گرانباری نقش, فرسودگی و بیگانگی شغلی به مرحله اجرا درآمد. برای بررسی این مدل, از کارکنان مرد یک کارخانه, 168 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده پرسشنامه فرسودگی هیجانی (مسلش و جکسون, 1981), پرسشنامه رهبری سوء استفاده گرانه (تپر, 2000), پرسشنامه گرانباری نقش (راد و همکاران, 2008) و پرسشنامه بیگانگی شغلی (کورمن و همکاران, 1981) بودند. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از مدل سازی معادله ساختاری(SEM)  مورد تحلیل قرار گرفت. بر اساس مدل ساختاری بدست آمده, طی یک سلسله روابط چندسطحی رهبری سوء استفاده گرانه با گرانباری نقش, سپس گرانباری نقش با فرسودگی هیجانی و در پایان فرسودگی هیجانی با بیگانگی شغلی دارای رابطه معنادار (P<0.01) هستند. یک رابطه مستقیم نیز در مدل نهایی بین رهبری سوء استفاده گرانه با بیگانگی شغلی بدست آمد. 

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

گل پرور، محسن، واثقی، زهرا، و جوادیان، زهرا. (1390). الگوی ساختاری رابطه سرپرستی سوء استفاده گرانه, گرانباری نقش, فرسودگی و بیگانگی شغلی. مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، 5(19)، 107-125. SID. https://sid.ir/paper/182100/fa

Vancouver: کپی

گل پرور محسن، واثقی زهرا، جوادیان زهرا. الگوی ساختاری رابطه سرپرستی سوء استفاده گرانه, گرانباری نقش, فرسودگی و بیگانگی شغلی. مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)[Internet]. 1390؛5(19):107-125. Available from: https://sid.ir/paper/182100/fa

IEEE: کپی

محسن گل پرور، زهرا واثقی، و زهرا جوادیان، “الگوی ساختاری رابطه سرپرستی سوء استفاده گرانه, گرانباری نقش, فرسودگی و بیگانگی شغلی،” مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، vol. 5، no. 19، pp. 107–125، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/182100/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button