مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,376
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

602
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارزیابی فرهنگ سازمانی نیروی انتظامی و مقایسه آن با دانشگاه علوم پزشکی، سازمان دارایی و کشتی سازی: مدل ارزش های رقیب

صفحات

 صفحه شروع 31 | صفحه پایان 52

چکیده

 در این مقاله تلاش می شود فرهنگ سازمانی حاکم بر چهار سازمان دولتی در شهرستان بوشهر (نیروی انتظامی, دانشگاه علوم پزشکی, اداره مالیات و دارایی و کشتی سازی شهید محلاتی) که از نظر کاری ماهیت کاملا متفاوتی را از هم دارند, نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر آنان تعیین شود, هدف اصلی این خواهد بود که مشخص شود فرهنگ سازمانی نیروی انتظامی با ماهیت کاری خاص و متفاوتی که در مقایسه با این سازمان ها دارد با کدام یک مشابه و با کدام یک متفاوت است. برای بررسی فرهنگ سازمانی سازمان های مورد مطالعه از مدل ارزش های رقیب استفاده شده است که بر اساس این مدل فرهنگ های سازمانی به چهار دسته, فرهنگ سلسله مراتبی, بازار, قبیله ای و ادهوکراسی بخش بندی می شود. با توجه به مطالعات انجام شده توسط پژوهشگران هر کدام از انواع فرهنگی مدل مورد نظر ویژگی های متفاوتی دارند که باعث تمایز آنها از یکدیگر می شود. با توجه به داده های گردآوری شده از این سازمان ها مشخص شد که فرهنگ غالب بر سازمان دارایی سلسله مراتبی, دانشگاه علوم پزشکی قبیله ای, کشتی سازی شهید محلاتی قبیله ای و نیروی انتظامی سلسله مراتبی بوده است. که با توجه به هدف اولیه پژوهش مشخص شد که نیروی انتظامی از نظر فرهنگ سازمانی مشابه سازمان دارایی و امور مالیاتی و متفاوت از دانشگاه علوم پزشکی و کشتی سازی می باشد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

شاهبندرزاده، حمید، محمدی یگانه، رضا، و حسن پور، ندا. (1389). ارزیابی فرهنگ سازمانی نیروی انتظامی و مقایسه آن با دانشگاه علوم پزشکی, سازمان دارایی و کشتی سازی: مدل ارزش های رقیب. پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی، 3(1)، 31-52. SID. https://sid.ir/paper/188839/fa

Vancouver: کپی

شاهبندرزاده حمید، محمدی یگانه رضا، حسن پور ندا. ارزیابی فرهنگ سازمانی نیروی انتظامی و مقایسه آن با دانشگاه علوم پزشکی, سازمان دارایی و کشتی سازی: مدل ارزش های رقیب. پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی[Internet]. 1389؛3(1):31-52. Available from: https://sid.ir/paper/188839/fa

IEEE: کپی

حمید شاهبندرزاده، رضا محمدی یگانه، و ندا حسن پور، “ارزیابی فرهنگ سازمانی نیروی انتظامی و مقایسه آن با دانشگاه علوم پزشکی, سازمان دارایی و کشتی سازی: مدل ارزش های رقیب،” پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی، vol. 3، no. 1، pp. 31–52، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/188839/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button