مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,735
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

999
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه سبک رهبری (تحول آفرین، تبادلی، عدم مداخله گر) مدیران و رضایت شغلی تکنسین های فوریت های پزشکی در شهرستان اصفهان

صفحات

 صفحه شروع 28 | صفحه پایان 44

چکیده

 مقدمه: با توجه به شرایط کاری و ضرورت دقت و سرعت عمل تکنسین های فوریت های پزشکی در نجات جان انسان ها, اهمیت رضایت شغلی در این حرفه دو چندان به نظر می رسد. یکی از عواملی که ممکن است با رضایت شغلی رابطه داشته باشد, سبک رهبری است. هدف از این مطالعه بررسی رابطه سبک رهبری (تحول آفرین, تبادلی و عدم مداخله گر) مدیران و رضایت شغلی تکنسین های فوریت های پزشکی است.روش ها: تکنسین های مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی شهرستان اصفهان و مدیران سطوح مختلف آن اعم از سرپرستان پایگاه ها, معاونین مرکز مدیریت حوادث که بر پایگاه ها نظارت دارند و رئیس مرکز, جامعه آماری پژوهش حاضر را تشکیل می دهند. با توجه به محدود بودن تعداد آنها نمونه گیری انجام نشد و 21 مدیر و 87 تکنسین در مطالعه شرکت کردند. به منظور بررسی سبک رهبری, از پرسشنامه چند عاملی رهبری (MLQ) و برای بررسی رضایت شغلی از پرسشنامه شاخص توصیفی شغل (JDI) استفاده شده است. برای بررسی رابطه سبک رهبری و رضایت شغلی تحلیل همبستگی پیرسون به کاررفته است.یافته ها: بر اساس یافته های این پژوهش, دو سبک رهبری تحول آفرین و تبادلی, با رضایت شغلی رابطه معنی دار داشتند ((P<0.01 و سبک رهبری عدم مداخله گر با رضایت شغلی رابطه نداشت.نتیجه گیری: در حرفه چالش انگیزی چون خدمات فوریت های پزشکی, از بین سه سبک تحول آفرین, تبادلی و عدم مداخله گر, سبک رهبری تحول آفرین می تواند بیشترین رضایت شغلی را ایجاد کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قربانیان، عظیمه، حدادپور، عباس، و ملکی، محمدرضا. (1389). رابطه سبک رهبری (تحول آفرین, تبادلی, عدم مداخله گر) مدیران و رضایت شغلی تکنسین های فوریت های پزشکی در شهرستان اصفهان. امداد و نجات (Scientific Journal of Rescue and Relief)، 2(3)، 28-44. SID. https://sid.ir/paper/190798/fa

    Vancouver: کپی

    قربانیان عظیمه، حدادپور عباس، ملکی محمدرضا. رابطه سبک رهبری (تحول آفرین, تبادلی, عدم مداخله گر) مدیران و رضایت شغلی تکنسین های فوریت های پزشکی در شهرستان اصفهان. امداد و نجات (Scientific Journal of Rescue and Relief)[Internet]. 1389؛2(3):28-44. Available from: https://sid.ir/paper/190798/fa

    IEEE: کپی

    عظیمه قربانیان، عباس حدادپور، و محمدرضا ملکی، “رابطه سبک رهبری (تحول آفرین, تبادلی, عدم مداخله گر) مدیران و رضایت شغلی تکنسین های فوریت های پزشکی در شهرستان اصفهان،” امداد و نجات (Scientific Journal of Rescue and Relief)، vol. 2، no. 3، pp. 28–44، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/190798/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button