Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,741
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

708
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه توانمندسازی روان شناختی با رضایت شغلی در پرسنل پرستاری

صفحات

 صفحه شروع 104 | صفحه پایان 113

چکیده

 پیش زمینه و هدف: تنها مزیت رقابتی پایدار هر سازمان (ازجمله مراکزدرمانی), افراد آن و نقش تمامی آنان در موفقیت سازمان می باشدکه این امر از طریق توانمندسازی و تامین رضایت شغلی کارکنان میسر است. بدین ترتیب هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه بین توانمندی روان شناختی بامیزان رضایت شغلی در پرسنل پرستاری است.مواد و روش کار: مطالعه حاضر ازنوع توصیفی همبستگی بوده که به شیوه نمونه گیری طبقه ای تصادفی انجام شد. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسش نامه بود. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون T تک نمونه ای, ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد.یافته ها: باوجودی که میانگین رضایت شغلی پرسنل پرستاری (3.847) به دست آمد که نشان از رضایت شغلی نسبتا مطلوب دارد, اما بیشترین نارضایتی مربوط به عامل پرداخت بود. 2) میانگین توانمندی روان شناختی (4.218) بود که نشان از توانمندی بالا می باشد. 3) نتایج ضریب همبستگی نشان داد که بین توانمندی روان شناختی و رضایت شغلی در پرسنل پرستاری رابطه معنی داری وجود دارد. 4) نتایج رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که از بین متغیرهای توانمندی روان شناختی فقط متغیر احساس اعتماد باتغییرات نمرات رضایت شغلی رابطه معنی دار دارد.بحث و نتیجه گیری: باتوجه به محرز شدن رابطه بین توانمندی روان شناختی و رضایت شغلی در پرسنل پرستاری پیشنهاد می شود که مدیران مراکز بهداشتی درمانی شرایطی را فراهم آورند که کارکنان 1- شغل خود را با ارزش تلقی نموده و علاقه درونی نسبت به آن داشته باشند. 2- به توانایی و ظرفیت خود برای انجام وظایف محوله اعتقاد داشته باشند. 3- دارای حق انتخاب, آزادی عمل و استقلال درمحیط کار باشند. 4- در تصمیم گیری ها مشارکت داشته باشند. 5- به یکدیگر احساس اعتماد و علاقه مندی داشته باشند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    میرکمالی، سیدمحمد، و ناستی زایی، ناصر. (1389). بررسی رابطه توانمندسازی روان شناختی با رضایت شغلی در پرسنل پرستاری. مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، 8(2)، 104-113. SID. https://sid.ir/paper/191139/fa

    Vancouver: کپی

    میرکمالی سیدمحمد، ناستی زایی ناصر. بررسی رابطه توانمندسازی روان شناختی با رضایت شغلی در پرسنل پرستاری. مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه[Internet]. 1389؛8(2):104-113. Available from: https://sid.ir/paper/191139/fa

    IEEE: کپی

    سیدمحمد میرکمالی، و ناصر ناستی زایی، “بررسی رابطه توانمندسازی روان شناختی با رضایت شغلی در پرسنل پرستاری،” مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، vol. 8، no. 2، pp. 104–113، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/191139/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا