مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,063
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

641
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه شیوه های جبران خدمات با عملکرد شغلی در میان کارکنان پرستاری

صفحات

 صفحه شروع 282 | صفحه پایان 290

چکیده

 پیش زمینه و هدف: یکی از عوامل تاثیرگذار بر عملکرد شغلی پرستاران, مکانیزم های جبران خدمات می باشد. پژوهش حاضر باهدف تعیین ارتباط بین شیوه های جبران خدمت و عملکرد شغلی پرستاران شاغل دو بیمارستان ولیعصر (عج) و لولاگر به انجام رسیده است.مواد و روش ها: این مطالعه مقطعی به صورت همبستگی در سال 1393 به انجام رسید. تعداد 221 نفر از پرستاران دو بیمارستان ولیعصر (عج) و لولاگر بر اساس فرمول و به روش طبقه ای تصادفی وارد مطالعه شدند. از پرسشنامه پنج بعدی عملکرد شغلی شوایرین و پرسشنامه محقق ساخته جبران خدمت برای جمع آوری داده ها استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی, آزمون اسپیرمن و به کمک نرم افزار آماری SPSS ویرایش 18 به انجام رسید.یافته ها: نتایج پژوهش نشان می دهد که عملکرد شغلی پرستاران موردمطالعه درمجموع متوسط می باشد (2.76±0.50). از بین شیوه های جبران خدمت دادن سنوات تشویقی, امکان ادامه تحصیل, ترفیعات شغلی و کارانه مبتنی بر عملکرد به ترتیب واجد بالاترین اولویت شدند. آزمون اسپیرمن بین عملکرد شغلی با شیوه های جبران خدمت پرداخت غیر نقدی (P=0.0001), کارانه مبتنی بر عملکرد (P=0.004), دادن سنوات تشویقی (P=0.0001), کم کردن ساعات کار (P=0.0001), افزایش تعرفه های خدمات (P=0.0001) و پرداخت مقدار پول ثابت ماهانه (P=0.02) رابطه آماری معنی داری را نشان داد.بحث و نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش, به نظر می رسد متغیر جبران خدمت پیشگویی کننده مناسبی در عملکرد شغلی پرستاران می باشد. با توجه به تمایل کم تری که برای دریافت مزایای نقدی نسبت مزایای غیر نقدی وجود دارد, پیشنهاد می شود اصلاحاتی در شیوه های مختلف جبران خدمت اعمال شود و تاثیر این اصلاحات بر متغیرهایی ازجمله عملکرد شغلی بررسی شود.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

تولیده، زهرا، صادقی فر، جمیل، نصیری پور، امیراشکان، و روشنی، محمد. (1395). رابطه شیوه های جبران خدمات با عملکرد شغلی در میان کارکنان پرستاری. مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، 14(3 (پی در پی 80))، 282-290. SID. https://sid.ir/paper/191188/fa

Vancouver: کپی

تولیده زهرا، صادقی فر جمیل، نصیری پور امیراشکان، روشنی محمد. رابطه شیوه های جبران خدمات با عملکرد شغلی در میان کارکنان پرستاری. مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه[Internet]. 1395؛14(3 (پی در پی 80)):282-290. Available from: https://sid.ir/paper/191188/fa

IEEE: کپی

زهرا تولیده، جمیل صادقی فر، امیراشکان نصیری پور، و محمد روشنی، “رابطه شیوه های جبران خدمات با عملکرد شغلی در میان کارکنان پرستاری،” مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، vol. 14، no. 3 (پی در پی 80)، pp. 282–290، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/191188/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button