Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,601
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

989
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش (مطالعه موردی: اداره کل استاندارد گیلان)

صفحات

 صفحه شروع 13 | صفحه پایان 24

چکیده

 مقدمه و هدف پژوهش: هدف اصلی این مقاله, بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش است. در این پژوهش, مولفه های فرهنگ سازمانی, درگیر شدن در کار, سازگاری, انطباق پذیری و ماموریت می باشند که رابطه آن ها با مدیریت دانش بررسی می شود.روش پژوهش: تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری داده ها, توصیفی و از شاخه مطالعات میدانی به شمار می آید. جامعه آماری تحقیق, کلیه کارکنان اداره کل استاندارد گیلان که درگیر در فعالیت های دانشی سازمان هستند, می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران, 63 نفر به دست آمد و پرسشنامه ای (با ضریب آلفای کرونباخ=0.868) در اختیار اعضای نمونه آماری قرار گرفت. پس از جمع آوری پرسشنامه ها, تجزیه و تحلیل داده های کمی با استفاده از نرم افزار آماری SPSS انجام شد.یافته ها: یافته های تحقیق حاکی از آن بود که هر یک از مولفه های فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش رابطه بالایی دارند و رابطه انطباق پذیری با مدیریت دانش بیشتر و قوی تر است.نتیجه گیری: با توجه به اینکه در نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل آماری, ضرایب همبستگی تحقیق مقداری مثبت می باشد, بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رابطه مستقیم, معنادار و مثبتی وجود دارد. همچنین, بین چهار ویژگی فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار, سازگاری, انطباق پذیری و ماموریت) و مدیریت دانش رابطه مستقیم, معنادار و مثبتی وجود دارد, ولی رابطه و تاثیر ویژگی انطباق پذیری با مدیریت دانش بیشتر و قوی تر است. بنابراین با حمایت و توسعه بیشتر ویژگی های فرهنگ سازمانی در سازمان می توان به اجرای بهتر مدیریت دانش دست یافت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    خرم خواه، هستی، هاشم نیا، شهرام، و پیمان، سیدجواد. (1392). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش (مطالعه موردی: اداره کل استاندارد گیلان). مدیریت فرهنگی، 7(19)، 13-24. SID. https://sid.ir/paper/199652/fa

    Vancouver: کپی

    خرم خواه هستی، هاشم نیا شهرام، پیمان سیدجواد. بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش (مطالعه موردی: اداره کل استاندارد گیلان). مدیریت فرهنگی[Internet]. 1392؛7(19):13-24. Available from: https://sid.ir/paper/199652/fa

    IEEE: کپی

    هستی خرم خواه، شهرام هاشم نیا، و سیدجواد پیمان، “بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش (مطالعه موردی: اداره کل استاندارد گیلان)،” مدیریت فرهنگی، vol. 7، no. 19، pp. 13–24، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199652/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا