مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,021
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

694
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی رابطه بین تعهد سازمانی، بدو ورود و بعد از ورود به سازمان و ارتباط آن با عملکرد (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی قزوین)

صفحات

 صفحه شروع 35 | صفحه پایان 45

چکیده

 در این مقاله به بررسی رابطه بین تعهد کارکنان بدو ورود و بعد از ورود (یک سال) به سازمان, عوامل موثر بر تعهد و ارتباط آن با عملکرد بر اساس الگوی کوهن (2007) پرداخته شده است. در این الگو, زمان بندی تعهد حائز اهمیت است. اولین بخش از این الگو, فرآیند تعهد بدو ورود می باشد که از دو گرایش هنجاری و ابزاری تشکیل شده, و بخش دوم, فرآیند تعهد بعد از ورود است که شامل دو تعهد عاطفی و ابزاری می باشد. نتایج نشان می دهد که گرایش به تعهد هنجاری منجر به تعهد عمیق تر بعد از ورود, یعنی تعهد عاطفی می شود. اما رابطه معناداری بین گرایش به تعهد ابزاری و تعهد ابزاری کارکنان مشاهده نشد. رابطه ای قوی بین متغیرهای ارزش ها, مشخصات انتخاب شغل, انتظارات شغلی, عدالت و رهبری, جامعه پذیری سازمانی و حقوق و ترفیع و پاداش با تعهد بدو ورود و بعد از ورود به سازمان حاصل شد (به جز رابطه بین ارزش های فردی و گرایش به تعهد هنجاری, مشخصات انتخاب شغل و گرایش به تعهد ابزاری) و اولویت بندی تاثیر هر کدام از زیرشاخص های متغیرهای اصلی مشخص شده است. نتایج از وجود رابطه غیرخطی تعهد با عملکرد حکایت داشته و حد بهینه تعهد برای عملکرد مطلوب کارکنان, تعهد سطح متوسط بدست آمده است.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

جوانمرد، سیده سعیده. (1391). شناسایی رابطه بین تعهد سازمانی, بدو ورود و بعد از ورود به سازمان و ارتباط آن با عملکرد (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی قزوین). مدیریت توسعه و تحول، 4(8)، 35-45. SID. https://sid.ir/paper/205770/fa

Vancouver: کپی

جوانمرد سیده سعیده. شناسایی رابطه بین تعهد سازمانی, بدو ورود و بعد از ورود به سازمان و ارتباط آن با عملکرد (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی قزوین). مدیریت توسعه و تحول[Internet]. 1391؛4(8):35-45. Available from: https://sid.ir/paper/205770/fa

IEEE: کپی

سیده سعیده جوانمرد، “شناسایی رابطه بین تعهد سازمانی, بدو ورود و بعد از ورود به سازمان و ارتباط آن با عملکرد (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی قزوین)،” مدیریت توسعه و تحول، vol. 4، no. 8، pp. 35–45، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/205770/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button