مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

862
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

646
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر دستورالعمل کاهش ساعات کار بر تعهد سازمانی پرستاران بخش های مراقبت ویژه در بیمارستان ولی عصر (عج) بیرجند

صفحات

 صفحه شروع 190 | صفحه پایان 198

چکیده

 زمینه و هدف: موضوع تعهد سازمانی طی سال های اخیر توجه بسیاری از محققان را جلب نموده است و در سازمان های بهداشتی, درمانی, افزایش تعهد و مسوولیت در نیروی انسانی اهمیت فراوان دارد؛ زیرا مراجعه کنندگان سازمان های بهداشتی خود نیروی انسانی سایر سازمان ها هستند. مطالعه حاضر با هدف تعیین تاثیر دستورالعمل کاهش ساعات کار بالینی بر تعهد سازمانی پرستاران مراقبت ویژه انجام شد.روش تحقیق: در این مطالعه نیمه تجربی تمام پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه نمونه های پژوهش بودند. جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه تعهد سازمانی Allen و Meyer قبل و شش ماه بعد از اجرای دستورالعمل کاهش ساعات کار بالینی انجام شد. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS (ویرایش 16) و آزمون های آماری تی مستقل و زوجی, ضریب همبستگی پیرسون و داده های غیر نرمال با استفاده از آزمون های معادل ناپارامتری من ویتنی, ویلکاکسون و ضریب همبستگی اسپیرمن, در سطح معنی داری P<0.05 تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: در مجموع 65 نفر از پرستاران مراقبت ویژه در مطالعه شرکت نمودند. بیشتر پرستاران زن (92.3%) و متاهل (70.8%) بودند. میانگین سنی نمونه ها 7.5±32.8 و میانگین سابقه کار 7.4±8.3 سال بود. میانگین نمره تعهد سازمانی قبل از مداخله 20.9±95.2 و پس از مداخله 16.6±113.5 به دست آمد و تغییرات در میانگین نمره کل تعهد سازمانی و ابعاد آن قبل و بعد از مداخله از نظر آماری تفاوت معنی داری را در جهت افزایش نشان دادند (P<0.0001).نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاضر با تغییر معنی دار در نمره تعهد سازمانی و ابعاد آن پس از اجرای مداخله, افزایش سطح تعهد سازمانی پرستاران را نشان داد. با توجه به کمبود بحرانی پرستار در 57 کشور دنیا و اهمیت بسزای حفظ پرستاران بخصوص در بخش های ویژه, مدیران پرستاری می توانند با ایجاد رضایت از حقوق و مزایا و فراهم کردن شرایط مناسب کاری, حمایت از کارکنان و تشویق مناسب با افزایش میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی و ابعاد تعهد به این مهم برسند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    دهقانی، حمیده، سلیمی، طاهره، هوشیار، محمود، و فلاح زاده، حسین. (1391). تاثیر دستورالعمل کاهش ساعات کار بر تعهد سازمانی پرستاران بخش های مراقبت ویژه در بیمارستان ولی عصر (عج) بیرجند. مراقبت های نوین، 9(3 (پیاپی 35))، 190-198. SID. https://sid.ir/paper/206030/fa

    Vancouver: کپی

    دهقانی حمیده، سلیمی طاهره، هوشیار محمود، فلاح زاده حسین. تاثیر دستورالعمل کاهش ساعات کار بر تعهد سازمانی پرستاران بخش های مراقبت ویژه در بیمارستان ولی عصر (عج) بیرجند. مراقبت های نوین[Internet]. 1391؛9(3 (پیاپی 35)):190-198. Available from: https://sid.ir/paper/206030/fa

    IEEE: کپی

    حمیده دهقانی، طاهره سلیمی، محمود هوشیار، و حسین فلاح زاده، “تاثیر دستورالعمل کاهش ساعات کار بر تعهد سازمانی پرستاران بخش های مراقبت ویژه در بیمارستان ولی عصر (عج) بیرجند،” مراقبت های نوین، vol. 9، no. 3 (پیاپی 35)، pp. 190–198، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/206030/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button