مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,093
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

813
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط بین ابعاد شخصیت و تحلیل رفتگی شغلی پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 87 | صفحه پایان 94

چکیده

 زمینه و هدف: عمده ترین مسائل شغلی که معمولا به شکل واکنش در برابر تنیدگی های شغلی و سازمانی در میان کارکنان سازمان های مختلف دیده می شود, پدیده «تحلیل رفتگی شغلی» است. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین ابعاد شخصیت و تحلیل رفتگی شغلی پرستاران انجام شد.روش تحقیق: در این پژوهش (از نوع همبستگی), 318 نفر از پرستاران شاغل در شهر زاهدان, به روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی انتخاب شدند. برای ارزیابی ابعاد مختلف شخصیت, از پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی Maslash و همکاران و پرسشنامه مدل پنج عاملی شخصیت John و همکاران استفاده گردید. ضریب پایایی هر دو پرسشنامه بیش از r=0.70 بود. داده ها با استفاده نرم افزار SPSS و آزمون های کلموگروف - اسمیرنوف, ضریب همبستگی پیرسون, رگرسیون چندگانه, آنالیز واریانس با اندازه گیری های مکرر و آزمون تعقیبی بونفرونی در سطح معنی داری a<0.05 تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: خصوصیات شخصیتی برون گرایی, توافق پذیری, وظیفه گرایی و گشودگی به تجارب با ابعاد تحلیل رفتگی پرستاران (فرسودگی عاطفی, زوال شخصیت, نقصان موفقیت فردی) ارتباط منفی و معنی داری داشت (P<0.05)؛ همچنین بعد روان رنجوری شخصیت با دو بعد فرسودگی عاطفی و زوال شخصیت از تحلیل رفتگی ارتباط مثبت و معنی داری نشان داد (P<0.05). بر اساس آزمون رگرسیون چندگانه, توافق پذیری (b=-0.36, (P<0.05, وظیفه گرایی (b=-0.43, P<0.05) و گشودگی به تجارب (b=-0.20, P<0.05) می تواند میزان تحلیل رفتگی را پیش بینی کند.نتیجه گیری: ابعاد مختلف شخصیت بر میزان تحلیل رفتگی شغلی در پرستاران موثر است؛ بنابراین با سنجش ویژگی های شخصیتی پرستاران در بدو استخدام, می توان میزان تحلیل رفتگی شغلی آنان را پیش بینی نمود.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ناصح، مهتاب، جلیلوند، جمشید، و وحدانی، محسن. (1391). ارتباط بین ابعاد شخصیت و تحلیل رفتگی شغلی پرستاران. مراقبت های نوین، 9(2 (پیاپی 34))، 87-94. SID. https://sid.ir/paper/206061/fa

    Vancouver: کپی

    ناصح مهتاب، جلیلوند جمشید، وحدانی محسن. ارتباط بین ابعاد شخصیت و تحلیل رفتگی شغلی پرستاران. مراقبت های نوین[Internet]. 1391؛9(2 (پیاپی 34)):87-94. Available from: https://sid.ir/paper/206061/fa

    IEEE: کپی

    مهتاب ناصح، جمشید جلیلوند، و محسن وحدانی، “ارتباط بین ابعاد شخصیت و تحلیل رفتگی شغلی پرستاران،” مراقبت های نوین، vol. 9، no. 2 (پیاپی 34)، pp. 87–94، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/206061/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button