مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

931
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

855
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش واسطه ای دلبستگی شغلی در رابطه بین تعارض کار-خانواده و حمایت سازمانی ادراک شده با نیت ترک خدمت در کارکنان نظامی

صفحات

 صفحه شروع 171 | صفحه پایان 198

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش واسطه ای دلبستگی شغلی در رابطه بین تعارض کار-خانواده و حمایت سازمانی ادراک شده با نیت ترک خدمت در کارکنان نظامی انجام شد. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان مرد متاهل نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران(ناجا) در شهر تهران بود که در سال 96 به خدمت فعالیت داشتند. از این جامعه تعداد 250 نفر با استفاده از روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسش نامه تعارض کار – خانواده( نت میر و همکاران, 1996), مقیاس نیت ترک شغل(اوریلی, چاتمن و کالدول, 1991), پرسش نامه دلبستگی شغلی(کانونگو, 1982) و پرسش نامه حمایت سازمانی ادراک شده(ایزنبرگر و همکاران, 1997) گردآوری شد و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد اثر مستقیم تعارض کار-خانواده بر نیت ترک خدمت(22/0=β , 01/0P ) و اثر مستقیم تعارض خانواده-کار بر نیت ترک خدمت(15/0=β , 01/0P ) مثبت معنادار؛ اثر مستقیم حمایت سازمانی ادراک شده بر نیت ترک خدمت (34/0-=β , 01/0P ) و اثر مستقیم دلبستگی شغلی بر نیت ترک خدمت ( 16/0-=β , 01/0P ) منفی معنادار است. همچنین, نتایج نشان داد که نقش واسطه ای دلبستگی شغلی در رابطه ی تعارض کار – خانواده و نیت ترک خدمت (008/0 =β , 05/0P>) معنادار نیست, اما نقش واسطه ای دلبستگی شغلی در رابطه ی تعارض خانواده-کار و نیت ترک خدمت (03/0-=β , 05/0P ) معنادار است. در نهایت نتایج نشان داد که نقش واسطه ای دلبستگی شغلی در رابطه ی حمایت سازمانی ادراک شده و نیت ترک خدمت(07/0-=β , 01/0P ) معنادار است.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    زارعی، سلمان. (1398). نقش واسطه ای دلبستگی شغلی در رابطه بین تعارض کار-خانواده و حمایت سازمانی ادراک شده با نیت ترک خدمت در کارکنان نظامی. فرهنگ مشاوره و روان درمانی (فرهنگ مشاوره)، 10()، 171-198. SID. https://sid.ir/paper/213878/fa

    Vancouver: کپی

    زارعی سلمان. نقش واسطه ای دلبستگی شغلی در رابطه بین تعارض کار-خانواده و حمایت سازمانی ادراک شده با نیت ترک خدمت در کارکنان نظامی. فرهنگ مشاوره و روان درمانی (فرهنگ مشاوره)[Internet]. 1398؛10():171-198. Available from: https://sid.ir/paper/213878/fa

    IEEE: کپی

    سلمان زارعی، “نقش واسطه ای دلبستگی شغلی در رابطه بین تعارض کار-خانواده و حمایت سازمانی ادراک شده با نیت ترک خدمت در کارکنان نظامی،” فرهنگ مشاوره و روان درمانی (فرهنگ مشاوره)، vol. 10، no. ، pp. 171–198، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/213878/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button