Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,328
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

648
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان بهزیستی استان تهران

صفحات

 صفحه شروع 15 | صفحه پایان 22

چکیده

 مقدمه: فرسودگی شغلی پاسخ افراد به عوامل تنش زای محیط کار بوده که باعث تغییراتی در نگرش و رفتار آنها نسبت به کار و محیط کار شده و عوامل سازمانی نظیر فرهنگ سازمان بر آن تاثیرگذار است. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ستاد مرکزی بهزیستی استان تهران انجام شده است.مواد و روش ها: این پژوهش از نوع توصیفی - تحلیلی بوده و به شیوه مقطعی انجام پذیرفته است. نمونه برابر با 189 نفر بودند و روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. برای گردآوری داده ها علاوه بر پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناسی از پرسشنامه فرهنگ سازمانی هوفستد (Hofstede Organizational Culture Questionnaire) و سیاهه فرسودگی شغلی مازلاخ (MBI: Maslach Burnout Inventory) استفاده شده است. شاخص اعتبار محتوا (Content Validity Index) و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم افزار SPSS-12 و آزمون های آماری ضریب همبستگی و تی - مستقل استفاده شد.یافته ها: ویژگی های زیر در فرهنگ سازمانی جامعه مورد پژوهش یافت شد: تعادل فرهنگی با میل به مردگرایی, وجود فرهنگ جمع گرایی, خطرپذیری پایین و توزیع ناعادلانه قدرت. فرسودگی شغلی در دو زیرمقیاس تحلیل عاطفی و مسخ شخصیت, در سطح پایین, ولی در زیرمقیاس بی کفایتی شخصی در دو بعد تکرار و شدت, در سطح متوسط بود. زیرمقیاس شدت بی کفایتی شخصی با زیرمقیاس فردگرایی / جمع گرایی (P=0.03) و خطرپذیری (P=0.02), رابطه مثبت و معناداری داشت.نتیجه گیری: فرهنگ سازمانی (فردگرایی / جمع گرایی و خطرپذیری) با فرسودگی شغلی (شدت بی کفایتی شخصی) رابطه مثبت و معناداری داشت, بدین معنا که با افزایش جمع گرایی و کاهش خطرپذیری, شدت بی کفایتی شخصی نیز افزایش می یابد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    راشدی ، وحید، فروغان، مهشید، و حسینی، محمدعلی. (1391). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان بهزیستی استان تهران. مدیریت ارتقای سلامت، 1(2)، 15-22. SID. https://sid.ir/paper/215683/fa

    Vancouver: کپی

    راشدی وحید، فروغان مهشید، حسینی محمدعلی. بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان بهزیستی استان تهران. مدیریت ارتقای سلامت[Internet]. 1391؛1(2):15-22. Available from: https://sid.ir/paper/215683/fa

    IEEE: کپی

    وحید راشدی ، مهشید فروغان، و محمدعلی حسینی، “بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان بهزیستی استان تهران،” مدیریت ارتقای سلامت، vol. 1، no. 2، pp. 15–22، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/215683/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا