مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,310
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

646
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ویژگی های شغلی کتابداران کتابخانه های دانشگاه های علوم پزشکی شهر تهران: تحلیل جمعیت شناختی

صفحات

 صفحه شروع 105 | صفحه پایان 123

چکیده

 هدف: پژوهش حاضر با هدف آگاهی از وضعیت ویژگی های شغلی شامل آزادی عمل, هویت کاری و بازخورد اجتماعی کتابداران کتابخانه های دانشگاه های تابعه وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی مستقر در تهران و تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی آن ها انجام شده است.روش: روش پژوهش, پیمایشی تحلیلی و ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه ویژگی های شغلی و جمعیت شناختی است. جامعه پژوهش شامل 133 کتابدار دانشگاه های علوم پزشکی تهران, علوم پزشکی شهید بهشتی و علوم بهزیستی و توانبخشی است که از این تعداد, 118 نفر به پرسشنامه ها پاسخ داده اند.یافته ها: بر اساس یافته های پژوهش, وضعیت آزادی عمل, هویت کاری و بازخورد اجتماعی کتابداران در سطح متوسط ارزیابی شده است و از بین ویژگی های جمعیت شناختی تنها بین بخش محل خدمت با هویت کاری از ابعاد ویژگی های شغلی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین هویت کاری کتابداران و بازخورد اجتماعی آن ها بر حسب میانگین تفاوت معناداری وجود داشت.نتایج: استقلال زیاد کتابداران در شغلشان به واسطه دادن حس موفقیت به آن ها در غیاب نظارت مداوم مدیران باعث افزایش عملکرد و بهره وری آن ها می شود و آن ها را برمی انگیزاند تا برای انجام کارهایشان به تلاش بیشتری دست بزنند. همچنین با به کار گیری درست و تخصصی کتابداران در بخش های مختلف کتابخانه, هویت کاری آن ها نیز افزایش می یابد و سطح معناداری شغل آن ها را بالا می رود و در نتیجه قادر خواهند بود تا با انگیزه درونی, تمایل و علاقه برای انجام فعالیت هایی را داشته باشند که معنای بیشتری به خود و بخش کاری آن ها می بخشد و نیز هویت کاری کتابداران با بیشترین میانگین بالاترین رتبه و بازخورد اجتماعی با کمترین میانگین کمترین رتبه را به خود اختصاص دادند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    حریری، نجلا، و محمدپور، لیلا. (1391). ویژگی های شغلی کتابداران کتابخانه های دانشگاه های علوم پزشکی شهر تهران: تحلیل جمعیت شناختی. نظام ها و خدمات اطلاعاتی، 1(4 (پیاپی 4))، 105-123. SID. https://sid.ir/paper/218132/fa

    Vancouver: کپی

    حریری نجلا، محمدپور لیلا. ویژگی های شغلی کتابداران کتابخانه های دانشگاه های علوم پزشکی شهر تهران: تحلیل جمعیت شناختی. نظام ها و خدمات اطلاعاتی[Internet]. 1391؛1(4 (پیاپی 4)):105-123. Available from: https://sid.ir/paper/218132/fa

    IEEE: کپی

    نجلا حریری، و لیلا محمدپور، “ویژگی های شغلی کتابداران کتابخانه های دانشگاه های علوم پزشکی شهر تهران: تحلیل جمعیت شناختی،” نظام ها و خدمات اطلاعاتی، vol. 1، no. 4 (پیاپی 4)، pp. 105–123، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/218132/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button