مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,250
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,068
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بر اساس تئوری انگیزشی دو عاملی هرزبرگ در سال 1394

صفحات

 صفحه شروع 20 | صفحه پایان 30

چکیده

 زمینه و هدف: مهم ترین عامل موثر بر موفقیت در هر سازمانی, نیروی انسانی آن سازمان می باشد. نیروی انسانی که با قوه ی خلاقیت, ابتکار, ایمان و تعهد خود, تاثیر به سزایی درعملکرد سازمان دارد. اعضای هیات علمی دانشگاه ها از ارکان اصلی نیروی انسانی بوده و با تاثیر بر پیشرفت جایگاه علمی دانشگاه ها سبب پیشرفت در جوامع می گردند. دراین راستا, توجه به عوامل انگیزش شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه ها به بهره وری هرچه بیشتر دانشگاه ها کمک بسیاری می کند. تعیین عوامل موثر برانگیزش شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی براساس تئوری انگیزشی دوعاملی هرزبرگ هدف این مطالعه بود.روش بررسی: دریک مطالعه ی مقطعی توصیفی به بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی با نمونه ای برابر 137 نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه, (10 درصد از جامعه ی آماری) به طور تصادفی و متناسب با حجم و جنسیت اعضا در 12 دانشکده ی دانشگاه پرداخته شد. ابزار مورد استفاده پرسشنامه ای حاوی 40 عامل در 11 حیطه از عوامل موثر بیرونی و موثر درونی انگیزش شغلی مبتنی بر نظریه دو عاملی هرزبرگ بود. پایایی و روایی آن در بسیاری از مطالعات محاسبه شده است. همچنین پایایی در مطالعه ی مقدماتی با ضریب آلفای کرونباخ 86%,مجددا مورد تایید قرار گرفت. داده ها پس از جمع آوری با استفاده ازضرب همبستگی گاما و آزمون کی دو و تحلیل رگرسیون لجستیک با نرم افزار اس پی اس 16مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. یافته ها: عوامل موثر درونی اهمیت بیشتری نسبت به عوامل موثر بیرونی داشتند. درافراد جوان تر اهمیت عوامل موثر درونی نسبت بالاتری داشت. عوامل موثر بیرونی در افراد مسن تر از اهمیت بالاتری برخوردار بود. سه حیطه ی ماهیت کار, پیشرفت و توسعه ی شغلی و موقعیت -شغلی نیز بالاترین اهمیت را دربین حیطه های عوامل موثر درونی دارا بودند. دو حیطه ی امنیت شغلی و ارتباط با دیگران بالاترین اهمیت را در بین حیطه های عوامل موثر بیرونی داشتند. اهمیت دو حیطه ی ارزش های اخلاقی- اعتقادی و عدالت که از حیطه های تئوری دو عاملی انگیزش شغلی هرزبرگ نبوده است ولی از نتایج بدست آمده از آخرین سوال پرسش نامه وجود این دو عامل با اهمیت بود.نتیجه گیری: فراهم نمودن محیط کاری مناسب با توجه به مرتبه ی علمی اعضای هیات علمی توام با امنیت شغلی و احترام به ارزش های اخلاقی, رفع موانع و مشکلات استخدامی, بهبود ماهیت کاربا توجه به سن و سابقه ی کار آموزشی افراد و ارایه ی حقوق و دستمزد برمبنای توانایی و عملکرد, عدالت, قدردانی شایسته, ارتباطات مناسب, تنظیم آیین نامه های ارتقای شغلی مناسب موجبات انگیزش شغلی اعضای هیات علمی بوده که سبب می گردد احساس تعهد بیشتری نسبت به انجام وظایف محوله داشته باشند و رضایت بخشی از کار احساس کنند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

زیار، سمیه، ممتازمنش، نادر، احمدی، سلیمان، ابدی، علیرضا، و احمدی، فرزانه. (1395). بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بر اساس تئوری انگیزشی دو عاملی هرزبرگ در سال 1394. توسعه آموزش در علوم پزشکی، 9(23)، 20-30. SID. https://sid.ir/paper/219231/fa

Vancouver: کپی

زیار سمیه، ممتازمنش نادر، احمدی سلیمان، ابدی علیرضا، احمدی فرزانه. بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بر اساس تئوری انگیزشی دو عاملی هرزبرگ در سال 1394. توسعه آموزش در علوم پزشکی[Internet]. 1395؛9(23):20-30. Available from: https://sid.ir/paper/219231/fa

IEEE: کپی

سمیه زیار، نادر ممتازمنش، سلیمان احمدی، علیرضا ابدی، و فرزانه احمدی، “بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بر اساس تئوری انگیزشی دو عاملی هرزبرگ در سال 1394،” توسعه آموزش در علوم پزشکی، vol. 9، no. 23، pp. 20–30، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/219231/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button