مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,319
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,015
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه ابعاد انگیزش خود تعیین گری با اشتیاق شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران

صفحات

 صفحه شروع 21 | صفحه پایان 32

چکیده

 زمینه و هدف: هدف از انجام این مطالعه بررسی رابطه ابعاد انگیزش خودتعیین گری با اشتیاق شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران بود. روش بررسی: روش انجام مطالعه توصیفی-همبستگی بود. جامعه ­ ی آماری مورد مطالعه اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران در چهار دانشکده ( بهداشت-پزشکی-پیراپزشکی و دانشکده ­ ی علوم رفتاری و سلامت روان) بودند. با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 100 نفر به ­ عنوان نمونه مطالعه انتخاب شدند. ابزار اصلی دو پرسشنامه اشتیاق شغلی(سالوناوا و شوفلی با پایایی 99/0) و انگیزش شغلی با 5 مقیاس(کوداس و همکاران با پایایی 91/0) بود. برای تحلیل داده ­ ها از نرم افزار (spss نسخه 21) و آزمون­ های نرمالیتی, همبستگی و رگرسیون چندگانه بهره گرفته شد. یافته ­ ها: براساس یافته ­ های به دست آمده 44 درصد افراد مورد مطالعه مرد و 56 درصد دیگر زن بوده ­ اند. رابطه­ ی مثبت و معناداری بین ( انگیزش درونی, خودپذیر و درون فکنی شده) و رابطه ­ ی منفی معنی داری بین (بی انگیزه گی درونی و بی انگیزگی بیرونی) با اشتیاق شغلی در اعضای هیات علمی مشاهده شد. نتایج نشان داد که 22 درصد از واریانس اشتیاق شغلی براساس ابعاد انگیزش خود تعیین گری شغلی قابل پیش بینی است و 17 درصد از واریانس انگیزش خود تعیین گری براساس ابعاد اشتیاق شغلی قابل پیش بینی است. نتیجه گیری: می توان گفت که سطوح بالای انگیزش شغلی خودتعیین کننده به پیامدهای مثبتی مانند اشتیاق شغلی می انجامد. با توجه به اینکه انگیزش شغلی براساس ابعاد اشتیاق شغلی قابل پیش بینی است, بنابراین لازم است تا برنامه ریزان و دست اندرکاران با تدابیر لازم در پی بالا نگهداشتن انگیزش شغلی اعضای هیات علمی باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    سلطانی عربشاهی، سیدکامران، سهرابی، زهره، کشاورزی، محمدحسن، و رمضانی، قباد. (1398). بررسی رابطه ابعاد انگیزش خود تعیین گری با اشتیاق شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران. توسعه آموزش در علوم پزشکی، 12(33 )، 21-32. SID. https://sid.ir/paper/365520/fa

    Vancouver: کپی

    سلطانی عربشاهی سیدکامران، سهرابی زهره، کشاورزی محمدحسن، رمضانی قباد. بررسی رابطه ابعاد انگیزش خود تعیین گری با اشتیاق شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران. توسعه آموزش در علوم پزشکی[Internet]. 1398؛12(33 ):21-32. Available from: https://sid.ir/paper/365520/fa

    IEEE: کپی

    سیدکامران سلطانی عربشاهی، زهره سهرابی، محمدحسن کشاورزی، و قباد رمضانی، “بررسی رابطه ابعاد انگیزش خود تعیین گری با اشتیاق شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران،” توسعه آموزش در علوم پزشکی، vol. 12، no. 33 ، pp. 21–32، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/365520/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button