Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

530
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

538
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی میزان رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی زنجان و عوامل موثر بر آن در سال 1392

صفحات

 صفحه شروع 103 | صفحه پایان 108

چکیده

 زمینه و هدف: با توجه به اهمیت ارتقای ﻛ ﻴ ﻔ ﻴ ﺖ آﻣ ﻮ زش ﭘ ﺰ; ﺷ; ﻜ; ﻲ; , ﺗ ﻌ ﻴ ﻴ ﻦ ﻋ ﻮ اﻣ ﻠ ﻲ; ﻛ ﻪ ﻣ ﻮ ﺟ ﺐ بهبود ﻋ ﻤ ﻠ ﻜ; ﺮ د اﻋ ﻀ ﺎ ی ﻫ ﻴ ات ﻋ ﻠ ﻤ ﻲ; می ﮔ ﺮ دند ﺑ ﺴ ﻴ ﺎ ر مهم است. رضایت شغلی یکی ازعوامل مهم انگیزشی درتدریس اساتید می باشد. در این مطالعه میزان رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی زنجان به منظور درک بهتر از عوامل احتمالی عدم رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفت. روش بررسی: جامعه ی آماری در این مطالعه توصیفی-مقطعی, , اعضای هیات علمی علوم پایه و بالینی(مربی, استادیار و دانشیار) در 6 دانشکده-ی دانشگاه علوم پزشکی زنجان در سال 1392 بود. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه استفاده شد که شامل پرسش نامه استاندارد رضایت شغلی هرزبرگ بود که دامنه ی امتیازات رضایت شغلی را براساس طیف لیکرت ازصفرتاپنج بررسی می کرد. یافته ها: نتایج مربوط به نمره کل رضایت شغلی اعضای هیات علمی نشان داد که میزان رضایت در 2/35 درصد پایین, در9/52 درصد متوسط و تنها در 9/11 درصد از اعضا بالا بود. بیشترین میزان رضایت شغلی از ماهیت کار (1/82 درصد), و کمترین آن مربوط به حقوق و مزایا (6/41 درصد) بود. رضایت از شرایط فیزیکی کار(6/74 درصد), رضایت از امنیت شغلی (1/53 درصد), نحوه سرپرستی (3/49 درصد) و فرصت های ارتقا (3/45 درصد) به ترتیب در رده های بعدی قرار گرفتند. نتیجه گیری: اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی زنجان از ماهیت کار خود رضایت بالایی دارند و در صورتی که بتوان از نظر حقوق ومزایا نیز رضایت آنها را بالا برد می توان بازده آموزشی را افزایش داد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    نقیبی، ترانه، جمشیدی، محمدرضا، و دوبختی، فرامرز. (1395). بررسی میزان رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی زنجان و عوامل موثر بر آن در سال 1392. توسعه آموزش در علوم پزشکی، 9(21 )، 103-108. SID. https://sid.ir/paper/219353/fa

    Vancouver: کپی

    نقیبی ترانه، جمشیدی محمدرضا، دوبختی فرامرز. بررسی میزان رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی زنجان و عوامل موثر بر آن در سال 1392. توسعه آموزش در علوم پزشکی[Internet]. 1395؛9(21 ):103-108. Available from: https://sid.ir/paper/219353/fa

    IEEE: کپی

    ترانه نقیبی، محمدرضا جمشیدی، و فرامرز دوبختی، “بررسی میزان رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی زنجان و عوامل موثر بر آن در سال 1392،” توسعه آموزش در علوم پزشکی، vol. 9، no. 21 ، pp. 103–108، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/219353/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا