مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,487
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

788
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در اعضا هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی سمنان

صفحات

 صفحه شروع 232 | صفحه پایان 239

چکیده

 سابقه و هدف: نیروی انسانی متخصص و با انگیزه, مهم ترین سرمایه هر سازمانی را تشکیل می دهد. پیش رفت هر جامعه در گرو حمایت و بهره وری مناسب از منابع انسانی و نخبگان دانشگاهی است. این مطالعه با هدف بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن از دیدگاه اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی سمنان طراحی و اجرا گردید.مواد و روش ها: این مطالعه مقطعی در سال 1390 در دانشگاه علوم پزشکی سمنان انجام شد. 83 نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی سمنان در این مطالعه شرکت نمودند. برای گردآوری داده ها از دو پرسش نامه جمعیت نگاری و پرسش نامه رضایت شغلی اسمیت, کندال و هالین استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد, از نظر رضایت شغلی, 15.7% رضایت کم, 66.2% رضایت متوسط و 18.1% رضایت زیادی را بیان داشتند. بالاترین میزان رضایت شغلی در حیطه ماهیت کار و کم ترین میزان رضایت در حیطه حقوق و مزایا بوده است. در هیچ یک از حیطه ها رضایت شغلی, بین زن و مرد, درجات تحصیلی, و هم چنین درجات علمی, تفاوت معنی داری وجود نداشت. در گزینه «لذت از تدریس و کار در دانشگاه و خدمت به جامعه علمی» بالاترین میزان رضایت دیده شده است. نبود سیستم تشویق و بازخورد مناسب عمل کرد از مواردی بود که کم ترین میزان رضایت را موجب شده است.نتیجه گیری: یافته ها نشان می دهد ایجاد یک سیستم ارزش یابی مناسب که منجر به بازخورد به موقع عمل کرد به عضو هیات علمی شود, ضروری است. فعال کردن «دفتر ارتباط با صنعت» دانشگاه, گامی مفید در استفاده بیش تر جامعه از توان مندی اعضای هیات علمی و افزایش رضایت شغلی آنان می باشد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ستوده اصل، نعمت، قربانی، راهب، حاجی آقاجانی، سعید، و رشیدی پور، علی. (1391). بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در اعضا هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی سمنان. کومش، 14(2 (پیاپی 46))، 232-239. SID. https://sid.ir/paper/37511/fa

    Vancouver: کپی

    ستوده اصل نعمت، قربانی راهب، حاجی آقاجانی سعید، رشیدی پور علی. بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در اعضا هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی سمنان. کومش[Internet]. 1391؛14(2 (پیاپی 46)):232-239. Available from: https://sid.ir/paper/37511/fa

    IEEE: کپی

    نعمت ستوده اصل، راهب قربانی، سعید حاجی آقاجانی، و علی رشیدی پور، “بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در اعضا هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی سمنان،” کومش، vol. 14، no. 2 (پیاپی 46)، pp. 232–239، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/37511/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button