مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,149
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

830
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

6

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل موثر در رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مازندران، 1385

صفحات

 صفحه شروع 92 | صفحه پایان 99

چکیده

 زمینه و هدف: اعضای هیات علمی از ارکان اساسی درون داد در سیستم آموزش می باشند, از این رو شناخت دقیق عوامل موثر در رضایت شغلی ایشان اهمیت اساسی دارد. این مطالعه با هدف بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشکده پزشکی مازندران در سال 1385 صورت گرفت.روش کار: در این مطالعه توصیفی مقطعی, کلیه اعضای علمی (پیمانی و رسمی) دانشکده پزشکی (135 نفر) به عنوان نمونه پژوهش, پرسشنامه سنجش عوامل موثر در رضایت شغلی بر اساس نظریه هرزبرگ (Herzberg) را تکمیل کردند. این پرسشنامه حاوی اطلاعات زمینه ای و 40 عامل در 11 حیطه بر اساس درج بندی لیکرت 4 گزینه ای بود.یافته ها: 106 نفر از اعضای هیات علمی در مطالعه شرکت نمودند (میزان پاسخ 87.5 درصد). از نظر تحصیلات بیشترین درصد, متخصص یا فوق تخصص و از نظر مرتبه علمی بیشترین درصد, استادیار (73.5 درصد) بودند. بیشترین میانگین (انحراف معیار±) نمره عوامل موثر بر رضایت شغلی شامل حیطه های حقوق و دستمزد 3.81 (0.61±), شرایط محیط کار 3.72 (0.75±) و موقعیت شغلی 3.3 (0.81±) و کمترین میانگین (انحراف معیار±) نمره عوامل مربوط به نحوه سرپرستی و نظارت 1.91 (0.63±), شناخت قدردانی 2 (0.74±) وارتباطات 2.02 (0.85±) بودند. اساتید علوم پایه به طور معنی داری به عوامل حقوق و دستمزد, امنیت شغلی, شرایط محیط کار, نحوه سرپرستی و نظارت مسوولین, شناخت و قدردانی و ماهیت کار و دانشیاران به خط و مشی محیط و مسوولیت شغلی اهمیت بیشتری می دادند.نتیجه گیری: نتایج نشان داد که عوامل بیرونی شامل حقوق و دستمزد و شرایط محیط کار موثرترین عوامل در رضایت شغلی بودند و عوامل مربوط به موقعیت سازمانی (ارتباطات و نحوه سرپرستی مسوولین) اهمیت کمتری داشتند. این یافته ها کمرنگ بودن تفکر تیمی و سازمانی و غلبه منافع فردی را در رضایت شغلی نشان می دهد که باید در جهت تغییر نگرش اعضای هیات علمی تدابیر مناسب اندیشیده شود.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

رنجبر، منصور، و وحیدشاهی، کوروش. (1386). بررسی عوامل موثر در رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مازندران, 1385. گام های توسعه در آموزش پزشکی (STRIDES IN DEVELOPMENT OF MEDICAL EDUCATION)، 4(2)، 92-99. SID. https://sid.ir/paper/116910/fa

Vancouver: کپی

رنجبر منصور، وحیدشاهی کوروش. بررسی عوامل موثر در رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مازندران, 1385. گام های توسعه در آموزش پزشکی (STRIDES IN DEVELOPMENT OF MEDICAL EDUCATION)[Internet]. 1386؛4(2):92-99. Available from: https://sid.ir/paper/116910/fa

IEEE: کپی

منصور رنجبر، و کوروش وحیدشاهی، “بررسی عوامل موثر در رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مازندران, 1385،” گام های توسعه در آموزش پزشکی (STRIDES IN DEVELOPMENT OF MEDICAL EDUCATION)، vol. 4، no. 2، pp. 92–99، 1386، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/116910/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button