مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

681
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

939
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با درنظر گرفتن نقش میانجی تناسب فرد-محیط

صفحات

 صفحه شروع 173 | صفحه پایان 186

چکیده

 هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با درنظر گرفتن نقش میانجی تناسب فرد محیط در ادارات ورزش و جوانان استان لرستانبود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان به تعداد 147 نفر بود. روش نمونه گیری از نوع کل شمار بود و حجم نمونه آماری برابر با تعداد پرسشنامه های دریافتی به تعداد 136 نفر بود. ابزار تحقیق پرسشنامه ازدمیر (2015) بود که پس از ترجمه, روایی صوری و محتوایی آن به تایید یازده نفر از استادان متخصص رسید. روایی سازه آن با تحلیل عاملی تاییدی بررسی و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ (91/0) تایید شد. از آمار توصیفی برای دسته بندی اطلاعات و ارایه میانگین ها و از مدلسازی مسیری-ساختاری در بررسی فرضیه های تحقیق استفاده شد. نتایج نشان داد جامعه پذیری سازمانی بر تناسب فرد-محیط و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنا داری داشت. تناسب فرد-محیط نیز بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنا دار داشت و در نهایت مدل تحقیق با داده ها برازش مناسبی داشت. بر این اساس مدیران ادارات ورزش و جوانان استان لرستان باید با تاکید بر مولفه های جامعه پذیری, امکان ارتقای آن را در کارکنان فراهم سازند. همچنین در استخدام و کارگزینی کارکنان به تناسب فرد با حرفه و نیازهای شغلی توجه کنند تا زمینه افزایش رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ایجاد شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    موید، ندا، معین فرد، محمدرضا، و شوشی نسب، پروین. (1399). تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با درنظر گرفتن نقش میانجی تناسب فرد-محیط. پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش، 12(1 )، 173-186. SID. https://sid.ir/paper/222224/fa

    Vancouver: کپی

    موید ندا، معین فرد محمدرضا، شوشی نسب پروین. تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با درنظر گرفتن نقش میانجی تناسب فرد-محیط. پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش[Internet]. 1399؛12(1 ):173-186. Available from: https://sid.ir/paper/222224/fa

    IEEE: کپی

    ندا موید، محمدرضا معین فرد، و پروین شوشی نسب، “تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با درنظر گرفتن نقش میانجی تناسب فرد-محیط،” پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش، vol. 12، no. 1 ، pp. 173–186، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/222224/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button