Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,875
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

901
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه توسعه رفتار اخلاقی توسط مدیران با سلامت سازمان

صفحات

 صفحه شروع 47 | صفحه پایان 66

چکیده

 زمینه و هدف: هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین توسعه رفتار اخلاقی توسط مدیران با سلامت سازمان بوده است.روش: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی با جامعه آماری کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد و دولتی استان مازندران به تعداد 5083 نفر و حجم نمونه بر مبنای جدول کرجسی و مورگان به تعداد 346 نفر که به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی با 21 سوال و پرسشنامه محقق ساخته توسعه رفتار اخلاقی با 35 سوال بوده است که پایایی آن روی نمونه ای 30 نفری با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سلامت سازمانی 0.92 و برای پرسشنامه توسعه اخلاقی 0.94 محاسبه شده است, برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون, آماره فیشر و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل واقع شده است.یافته ها: نتایج نشان داد که بین آموزش اصول اخلاقی, انتخاب کارکنان با ظرفیت بالقوه اخلاقی, اشاعه قوانین و کدهای اخلاقی, میزان پایبندی مدیران به موازین اخلاقی و در نهایت توسعه رفتار اخلاقی در محیط کار با سلامت سازمان رابطه خطی معنی داری وجود دارد.بحث و نتیجه گیری: با توجه به یافته های تحقیق مشخص شد که بین توسعه رفتار اخلاقی در محیط کار و سلامت سازمان رابطه وجود دارد. بنابراین جهت حفظ سلامت سازمان پیشنهاد می گردد افرادی که دارای سوابق خوب و متصف به اخلاق شایسته هستند در پست مدیریت جایگزین گردند و منشوری اخلاقی مبتنی بر قوانین و کدهای اخلاقی که بیانگر بایدها و نبایدهای موجود در سازمان هستند, تدوین گردد و به اطلاع همه کارکنان برسد و بازبینی کدها و خط مشی های اخلاقی مبتنی بر آن با مشارکت خود کارکنان صورت پذیرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    ضامنی، فرشیده. (1395). بررسی رابطه توسعه رفتار اخلاقی توسط مدیران با سلامت سازمان. اخلاق زیستی، 6(20)، 47-66. SID. https://sid.ir/paper/231069/fa

    Vancouver: کپی

    ضامنی فرشیده. بررسی رابطه توسعه رفتار اخلاقی توسط مدیران با سلامت سازمان. اخلاق زیستی[Internet]. 1395؛6(20):47-66. Available from: https://sid.ir/paper/231069/fa

    IEEE: کپی

    فرشیده ضامنی، “بررسی رابطه توسعه رفتار اخلاقی توسط مدیران با سلامت سازمان،” اخلاق زیستی، vol. 6، no. 20، pp. 47–66، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/231069/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا