مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,235
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

742
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی و اولویت بندی نیازهای آموزشی مدیران بیمارستان بقیه اله (عج) در زمینه مهارت های انسانی، ادراکی و فنی

صفحات

 صفحه شروع 77 | صفحه پایان 93

چکیده

 مقدمه: سرعت تغییرات محیطی و درون سازمانی باعث شده است تا آموزش و به روز بودن نیروی انسانی و به ویژه مدیران از اهمیت ویژه ای برخوردار باشد. حال این اهمیت با توجه به حساسیت مشاغل موجود در بیمارستان ها دوچندان می شود. از این رو شناسایی و اولویت بندی نیازهای آموزشی برای مدیران بیمارستانی از اهمیت فراوانی برخوردار است.روش پژوهش: این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری آن جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران بیمارستان بقیه اله (عج) می باشد که تعداد آن ها 190 نفر است. با استفاده از جدول مورگان 123 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شده (92 نفر مرد و 31 نفر زن) و این تعداد به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از جامعه آماری انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد که روایی و پایایی آن با استفاده از روش های استاندارد مورد تایید قرار گرفته است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری t تک گروهی و آزمون فریدمن استفاده شده است.یافته ها: نتایج به دست آمده از آزمون t تک گروهی نشان داد مقدار  tبرای مدیران عالی, میانی و سرپرستان محاسبه شده, با توجه به درجه آزادی (122) و سطح معنی داری (0.05) در مورد تمام نیازهای فنی, انسانی و ادراکی بزرگتر از مقدار بحرانی (1.96) می باشد. سطوح مختلف مدیریت بیمارستان نیازمند شاخص های مختلف آموزش فنی, انسانی و ادراکی می باشند. در آزمون فریدمن در سطح معناداری 0.01 با درجه آزادی 4 برای نیاز های فنی و درجه آزادی 9 برای نیازهای انسانی و ادراکی میانگین های متفاوتی حاصل شد که نشان داد اولویت این نیازها با یکدیگر متفاوت می باشد.نتیجه گیری: سطوح سه گانه مدیران (عالی, میانی و سرپرستی) به هر سه سطح نیازها (فنی, انسانی و ادراکی) نیاز دارند ولی مدیران سطوع عالی بیشتر به نیازهای ادراکی توجه داشته اند و مدیران سطوح سرپرستی به نیازهای فنی در حالی که هر سه سطح مدیریتی به نیازها آموزشی در زمینه انسانی اولویت داده اند. هم چنین نوع اولویت های این سه گروه متفاوت است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شیرزادکبریا، بهارک، مومنی، اکرم، و هاشم نیا، شهرام. (1396). شناسایی و اولویت بندی نیازهای آموزشی مدیران بیمارستان بقیه اله (عج) در زمینه مهارت های انسانی, ادراکی و فنی. مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، 8(2 (پیاپی 24))، 77-93. SID. https://sid.ir/paper/232469/fa

    Vancouver: کپی

    شیرزادکبریا بهارک، مومنی اکرم، هاشم نیا شهرام. شناسایی و اولویت بندی نیازهای آموزشی مدیران بیمارستان بقیه اله (عج) در زمینه مهارت های انسانی, ادراکی و فنی. مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)[Internet]. 1396؛8(2 (پیاپی 24)):77-93. Available from: https://sid.ir/paper/232469/fa

    IEEE: کپی

    بهارک شیرزادکبریا، اکرم مومنی، و شهرام هاشم نیا، “شناسایی و اولویت بندی نیازهای آموزشی مدیران بیمارستان بقیه اله (عج) در زمینه مهارت های انسانی, ادراکی و فنی،” مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، vol. 8، no. 2 (پیاپی 24)، pp. 77–93، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/232469/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button