مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

813
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

611
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی پرستاران شاغل در بخش های ویژه و اورژانس بیمارستانهای آموزشی شهر کرمان در سال 1391

صفحات

 صفحه شروع 341 | صفحه پایان 350

چکیده

 مقدمه: در سازمان های بهداشتی و درمانی, توجه به رفتار شهروندی-سازمانی و رضایت شغلی در بهبود عملکرد کارکنان و میزان و کیفیت خدمات سلامتی موثر می باشد. با توجه به وجود فشار کاری و مشاهده نارضایتی بیشتر در پرستاران , به نظر می رسد بررسی ارتباط رفتار شهروندی-سازمانی با رضایت شغلی پرستاران حائز اهمیت است.روش ها: این مطالعه مقطعی بر روی همه 150 نفر از پرستاران بخش های مراقبت ویژه و اورژانس بیمارستان های آموزشی شهر کرمان انجام شد. ابزار گردآوری داده ها شامل چک لیست اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه دو بخشی مربوط به سوالات رضایت شغلی پرستاران و رفتار شهروندی-سازمانی بود. داده ها با ضریب همبستگی پیرسون و آنالیز واریانس یک طرفه تجزیه و تحلیل شدند.نتا یج: میانگین نمره کلی رفتار شهروندی-سازمانی 10.54±88.21 و میانگین نمره کلی رضایت شغلی 17.69±83.72 بود. بین نمره کلی رضایت ( رضایت درونی و رضایت بیرونی) و نمره کلی رفتار شهروندی-سازمانی ارتباط معنی داری با ضریب همبستگی 0.204 مشاهده شد (P=0.012). همچنین نتایج آزمون تحلیل واریانس (ANOVA) و t مستقل نشان داد, بین متغیرهای دموگرافیک ( سن, تحصیلات, تجربه, واحد سازمانی و جنسیت) با رضایت شغلی و ابعادش و رفتار شهروندی-سازمانی و زیر گروه هایش ارتباطی وجود ندارد.بحث و نتیجه گیری: به نظر می رسد که بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی, ارتباط معنی داری وجود دارد. لذا مدیران بیمارستا ن ها برای دستیابی به اهداف سیستم بهداشت و درمان باید به این موضوع توجه کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    فولادوندی، معصومه، امیراسماعیلی، محمدرضا، توفیقی، مریم، فولادوندی، غلامرضا، و رمضانی، مرضیه. (1393). ارتباط رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی پرستاران شاغل در بخش های ویژه و اورژانس بیمارستانهای آموزشی شهر کرمان در سال 1391. بهداشت و توسعه، 3(4)، 341-350. SID. https://sid.ir/paper/233553/fa

    Vancouver: کپی

    فولادوندی معصومه، امیراسماعیلی محمدرضا، توفیقی مریم، فولادوندی غلامرضا، رمضانی مرضیه. ارتباط رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی پرستاران شاغل در بخش های ویژه و اورژانس بیمارستانهای آموزشی شهر کرمان در سال 1391. بهداشت و توسعه[Internet]. 1393؛3(4):341-350. Available from: https://sid.ir/paper/233553/fa

    IEEE: کپی

    معصومه فولادوندی، محمدرضا امیراسماعیلی، مریم توفیقی، غلامرضا فولادوندی، و مرضیه رمضانی، “ارتباط رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی پرستاران شاغل در بخش های ویژه و اورژانس بیمارستانهای آموزشی شهر کرمان در سال 1391،” بهداشت و توسعه، vol. 3، no. 4، pp. 341–350، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/233553/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button