مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,137
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

644
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

4

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

روابط ساختاری بین رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی پرستاران بیمارستان های آموزشی استان های قزوین و اصفهان

صفحات

 صفحه شروع 71 | صفحه پایان 76

چکیده

 زمینه: رفتار شهروندی رفتار ارزشمند و مفید است که افراد به صورت داوطلبانه از خود بروز می دهند. بنابراین در دنیای پرچالش کنونی, سازمان ها به منظور رقابت در صحنه جهانی, در تلاش هستند تا کارکنانی را به کار گیرند که فراتر از نقش تعیین شده در شغلشان عمل کنند.هدف: مطالعه به منظور تعیین روابط ساختاری بین رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی پرستاران بیمارستان های آموزشی استان قزوین و اصفهان انجام شد.مواد و روش ها: این مطالعه مقطعی در زمستان سال 1389 بر روی تعداد 481 نفر از پرستاران دو استان قزوین و اصفهان انجام شد که به شکل تصادفی انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از پرسش نامه های سنجش رضایت شغلی تدوین شده توسط اسمیت, کندال و هالین و پرسش نامه رفتار شهروندی سازمانی به کار رفته در تحقیق گونزالس و گارسیاکارازو گردآوری شدند و با روش همبستگی و به کارگیری معادله ساختاری تحلیل شدند.یافته ها: رضایت پرستاران از بعد ماهیت شغل و همکاران در حد بالا (P<0.001) و از نظر ابعاد پرداخت, ارتقای شغلی و سرپرستان در حد پایین (P<0.05) و هر سه بعد رفتار شهروندی سازمانی مشتمل بر مشارکت سازمانی, تحویل خدمات و وفاداری سازمانی در حد بالا بود (P<0.001). رضایت شغلی بر هر یک از ابعاد رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مستقیم و معنی داری داشت (R2=0.32).نتیجه گیری: با توجه به یافته ها, به نظر می رسد با افزایش رضایت شغلی می توان رفتار شهروندی سازمانی پرستاران را افزایش داد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    احمدی، علی اکبر، مبارکی، حسین، و یوسفلی، محمد. (1391). روابط ساختاری بین رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی پرستاران بیمارستان های آموزشی استان های قزوین و اصفهان. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین، 16(2 (پیاپی 63))، 71-76. SID. https://sid.ir/paper/382800/fa

    Vancouver: کپی

    احمدی علی اکبر، مبارکی حسین، یوسفلی محمد. روابط ساختاری بین رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی پرستاران بیمارستان های آموزشی استان های قزوین و اصفهان. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین[Internet]. 1391؛16(2 (پیاپی 63)):71-76. Available from: https://sid.ir/paper/382800/fa

    IEEE: کپی

    علی اکبر احمدی، حسین مبارکی، و محمد یوسفلی، “روابط ساختاری بین رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی پرستاران بیمارستان های آموزشی استان های قزوین و اصفهان،” مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین، vol. 16، no. 2 (پیاپی 63)، pp. 71–76، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/382800/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button