Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,196
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

568
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمان

صفحات

 صفحه شروع 214 | صفحه پایان 222

چکیده

 مقدمه: در سازمان های بزرگ حمایت از کارآفرینی در همه سطوح سلسله مراتبی, برای رشد عملکرد و افزایش رقابت, موضوعی حیاتی است. هدف اصلی این پژوهش, بررسی رابطه هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان بود.روش ها: این مطالعه یک مطالعه توصیفی تحلیلی است, که به روش مقطعی در سال 1391 انجام شد. برای دستیابی به هدف مطالعه میزان هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی 285 نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان با استفاده از پرسشنام هی استاندارد Shring برای سنجش هوش هیجانی و پرسشنامه نقابی و بهادری برای سنجش کارآفرینی سازمانی اندازه گیری شد. نتایج با استفاده از آزمون اسپیرمن در SPSS نسخه 1 تجزیه و تحلیل شد.نتایج: از سه مولفه کارآفرینی سازمانی که شامل ریسک پذیری, پیشگامی و نوآوری است, دو مولفه اول با هوش هیجانی کارکنان دارای ارتباط معنی داری بود, اما بین نوآوری با هوش هیجانی کارکنان رابطه معناداری وجود نداشت. همچنین بین هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان در بین زنان و مردان, در گروه های سنی, سابقه خدمت و تحصیلات مختلف, در همه موارد به جز در سطح لیسانس و بالاتر تفاوت معنی داری وجود نداشت.بحث و نتیجه گیری: با توجه به این که بین کارآفرینی سازمانی با هوش هیجانی کارکنان, ارتباط وجود دارد, شاید بتوان از ارتباط موجود بین این دو استفاده های آموزشی و تربیتی نمود. مثلا با توجه به اکتسابی بودن هوش هیجانی, شاید بتوان با پرورش و ارتقای هوش هیجانی میزان کار آفرینی را تقویت و پرورش داد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    پورکیانی، مسعود، امیری، افلاطون، و آذرپور، فاطمه. (1392). بررسی رابطه هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمان. بهداشت و توسعه، 2(3)، 214-222. SID. https://sid.ir/paper/233627/fa

    Vancouver: کپی

    پورکیانی مسعود، امیری افلاطون، آذرپور فاطمه. بررسی رابطه هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمان. بهداشت و توسعه[Internet]. 1392؛2(3):214-222. Available from: https://sid.ir/paper/233627/fa

    IEEE: کپی

    مسعود پورکیانی، افلاطون امیری، و فاطمه آذرپور، “بررسی رابطه هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمان،” بهداشت و توسعه، vol. 2، no. 3، pp. 214–222، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/233627/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا