Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

4,087
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,726
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ارتباط طراحی شغل، عملکرد و رضایت شغلی در کارکنان بانک

صفحات

 صفحه شروع 75 | صفحه پایان 84

چکیده

 مقدمه: یکی از مفاهیم قابل توجه در ارگونومی رویکرد طراحی شغل می باشد. صاحب نظران معتقدند تلفیق ماکروارگونومی و طراحی شغل می تواند منجر به ارتقا بهره وری در سازمان گردد. لذا این پژوهش با بررسی ارتباط عوامل طراحی شغل, عملکرد و رضایت شغلی انجام شد.روش کار: این مطالعه توصیفی-تحلیلی در یکی از بانک های شهر همدان صورت گرفت. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های طراحی شغل, رضایت شغلی و شاخص عملکرد بانک استفاده گردید. برای تعیین ارتباط بین دو متغیر نیز از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. یافته ها: این مطالعه نشان داد رویکرد انگیزشی, کمترین رویکرد (3.8%) و رویکرد مکانیکی, رویکرد غالب (74.7%) در شعب بوده است و اکثریت شعب وضعیت متوسطی از لحاظ رضایت شغلی داشته اند. همچنین بین طراحی شغل (رویکرد انگیزشی و رویکرد ادراکی) و رضایت شغلی همبستگی مثبت معنی داری وجود دارد. به علاوه نتایج نشان دادند که بین طراحی شغل (رویکرد انگیزشی) و رضایت شغلی با عملکرد نیز همبستگی مثبت معنی داری وجود دارد (p=0.05). نتیجه گیری: با توجه به نقش طراحی شغل در رضایت شغلی و عملکرد کارکنان, می توان اظهار داشت که طراحی مجدد شغل به سمت رویکرد انگیزشی و توجه به اصول ارگونومی در محیط کار می تواند در بازدهی و بهره وری سازمان نقش موثری ایفا نماید.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    چهاردولی، سمیه، معتمدزاده، مجید، حمیدی، یداله، گل محمدی، رستم، و سلطانیان، علیرضا. (1393). بررسی ارتباط طراحی شغل, عملکرد و رضایت شغلی در کارکنان بانک. بهداشت و ایمنی کار، 4(3)، 75-84. SID. https://sid.ir/paper/235598/fa

    Vancouver: کپی

    چهاردولی سمیه، معتمدزاده مجید، حمیدی یداله، گل محمدی رستم، سلطانیان علیرضا. بررسی ارتباط طراحی شغل, عملکرد و رضایت شغلی در کارکنان بانک. بهداشت و ایمنی کار[Internet]. 1393؛4(3):75-84. Available from: https://sid.ir/paper/235598/fa

    IEEE: کپی

    سمیه چهاردولی، مجید معتمدزاده، یداله حمیدی، رستم گل محمدی، و علیرضا سلطانیان، “بررسی ارتباط طراحی شغل, عملکرد و رضایت شغلی در کارکنان بانک،” بهداشت و ایمنی کار، vol. 4، no. 3، pp. 75–84، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/235598/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا