مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,723
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

994
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی متغیرهای پیش بینی کننده فرسودگی شغلی در کارکنان پایور آجا

صفحات

 صفحه شروع 195 | صفحه پایان 223

چکیده

 به منظور بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان, نمونه ای با حجم 300 نفر از کارکنان ارتش ج.ا.ا به صورت خوشه ای انتخاب گردیدند. پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده و برای اندازه گیری متغیرهای آن, از پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک (که سه جنبه از فرسودگی شغلی شامل تحلیل عاطفی, مسخ شخصیت و احساس عدم موفقیت فردی را بررسی می نماید) و پرسشنامه محقق ساخته ای که در برگیرنده چهار عامل جو سازمانی, شرایط محیط کار, ویژگی های شغل و تعهدات فردی به عنوان عوامل اثرگذار بر فرسودگی شغلی کارکنان که پس از اطمینان از اعتبار و روایی آنها استفاده گردید.پس از جمع آوری پرسشنامه ها و داده پردازی, داده های معتبر از طریق نرم افزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند که نتایج حاصل به شرح زیر است:میزان فرسودگی شغلی کارکنان و مولفه های آن (تحلیل عاطفی, مسخ شخصیت و احساس عدم موفقیت فردی) با عوامل جو سازمان, شرایط محیط کار, ویژگی های شغل و تعهدات فردی رابطه منفی و معنی دار وجود دارد. تحلیل رگرسیون همزمان نشان داد که 28.44 درصد از واریانس فرسودگی شغلی کارکنان به وسیله عوامل چهارگانه (عوامل جو سازمانی, شرایط محیط کار, ویژگی های شغل و تعهدات فردی) تبیین و از بین این عوامل, شرایط محیط کار و تعهدات فردی بیشترین تاثیر را داشته اند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    آتشی، سیدحسین، فتحی آذر، اسکندر، بیرامی، منصور، و هاشمی، تورج. (1389). بررسی متغیرهای پیش بینی کننده فرسودگی شغلی در کارکنان پایور آجا. مدیریت نظامی، 10(39)، 195-223. SID. https://sid.ir/paper/236255/fa

    Vancouver: کپی

    آتشی سیدحسین، فتحی آذر اسکندر، بیرامی منصور، هاشمی تورج. بررسی متغیرهای پیش بینی کننده فرسودگی شغلی در کارکنان پایور آجا. مدیریت نظامی[Internet]. 1389؛10(39):195-223. Available from: https://sid.ir/paper/236255/fa

    IEEE: کپی

    سیدحسین آتشی، اسکندر فتحی آذر، منصور بیرامی، و تورج هاشمی، “بررسی متغیرهای پیش بینی کننده فرسودگی شغلی در کارکنان پایور آجا،” مدیریت نظامی، vol. 10، no. 39، pp. 195–223، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/236255/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button