مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

455
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

612
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تبیین عوامل موثر در توسعه روابط درون بخشی مدیران بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شیراز

صفحات

 صفحه شروع 287 | صفحه پایان 298

چکیده

 مقدمه مدیران نقش عمده ای در رهبری و سرپرستی منابع انسانی بالینی و اداری جهت بهبود کارایی و اثربخشی در بخش های مختلف بیمارستان ایفا می کنند. بنابراین لازم است مدیران ارتباطات اثربخشی را برقرار نمایند. این مطالعه با هدف شناسایی مهم ترین عوامل موثر در توسعه روابط درون بخشی مدیران مراکز درمانی دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجام شد. مواد و روش این پژوهش مطالعه ای کیفی است که به روش تحلیل محتوی در سال 1397 انجام شده است. جامعه آماری 8 نفر از مدیران با حداقل 5 سال تجربه مدیریت در دانشگاه علوم پزشکی شیراز بودند که به صورت نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد. درنهایت پس از انجام هشت مصاحبه عمیق و نیمه ساختارمند, یافته ها به حد اشباع رسید و مفاهیم اصلی استخراج گردید. یافته ها یافته های تحقیق نشان داد که مهم ترین عوامل موثر بر توسعه روابط درون بخشی مدیران دانشگاه در سه بعد عوامل فردی با مفاهیم اصلی رهبری, ویژگی های اخلاقی, ویژگی های شخصیتی, مهارت های ارتباطی, بعد عوامل فنی با مفهوم اصلی فناوری های نوین و بعد عوامل سازمانی و ساختاری با مفهوم اصلی فرهنگ سازمانی تقسیم بندی می شوند. بحث و نتیجه گیری برقراری ارتباطات موثر بین بخش های مختلف یک بیمارستان از وظایف مدیران محسوب می شود. بر اساس نتایج مطالعه توجه به ویژگی های فردی مدیر, علاوه بر فاکتورهای فنی و فاکتورهای سازمانی به عنوان مهم ترین عناصر تاثیرگذار روابط درون بخشی جهت رسیدن به اهداف سازمانی بسیار ضروری است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    آقاجانیان، سعید، یزدان پناه، عباس، و افشاری، رامین. (1398). تبیین عوامل موثر در توسعه روابط درون بخشی مدیران بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شیراز. علوم پزشکی صدرا، 7(3 )، 287-298. SID. https://sid.ir/paper/238763/fa

    Vancouver: کپی

    آقاجانیان سعید، یزدان پناه عباس، افشاری رامین. تبیین عوامل موثر در توسعه روابط درون بخشی مدیران بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شیراز. علوم پزشکی صدرا[Internet]. 1398؛7(3 ):287-298. Available from: https://sid.ir/paper/238763/fa

    IEEE: کپی

    سعید آقاجانیان، عباس یزدان پناه، و رامین افشاری، “تبیین عوامل موثر در توسعه روابط درون بخشی مدیران بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شیراز،” علوم پزشکی صدرا، vol. 7، no. 3 ، pp. 287–298، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/238763/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button