مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,203
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

928
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر قصد ترک خدمت پرستاران: نقش میانجی برند کارفرما، اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 35 | صفحه پایان 44

چکیده

 مقدمه ترک خدمت کارکنان متخصص نظیر پرستاران مجرب بیمارستان ها, معضلی است که روند رشد بیمارستان ها را مختل کرده و برای مدیران که در پی جذب, نگهداشت و بهره وری سرمایه های انسانی هستند, مشکلی جدی محسوب می شود. هدف هدف این پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر قصد ترک خدمت با تاکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی, برند کارفرما و تعهد سازمانی در پرستاران است. مواد و روش ها: جامعه مورد مطالعه پرستاران بیمارستان های دولتی شهر تهران بودند که تعداد 332 نفر از آنان با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند و 287 پرسشنامه کامل مورد استفاده قرار گرفت. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد سبک رهبری تحول آفرین باس و آویلیو (2000), اشتیاق شغلی شوفلی و همکاران (2002), تعهد سازمانی آلن و مایر (1990), برند کارفرما آمبلر و بارو (1996) و قصد ترک خدمت موبلی و همکاران (1978) استفاده شد و پایایی و روایی پرسشنامه ها از طریق روایی محتوا, تحلیل عاملی تاییدی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد پذیرش قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار ایموس استفاده شد. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد سبک رهبری تحول آفرین از مسیر دو متغیر در سطح فردی, یعنی اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی و یک متغیر در سطح سازمانی, یعنی برند کارفرما تاثیر منفی و معناداری بر قصد ترک خدمت پرستاران دارد. نتیجه گیری: به مدیران و مسیولان بیمارستان های دولتی شهر تهران پیشنهاد می شود از طریق اتخاذ سبک رهبری مناسب شرایطی فراهم کنند که کارکنان و به صورت خاص پرستاران, با شغل خود عجین شده و با ارتقای برند کارفرمایی و تعهد سازمانی کارکنان, قصد ترک خدمت در آنان را کاهش دهند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ابراهیمی، الهام، صادق وزیری، فراز، نوروزی، حسین، و میرزایی، علیرضا. (1398). تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر قصد ترک خدمت پرستاران: نقش میانجی برند کارفرما, اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی. مدیریت پرستاری، 8(2 )، 35-44. SID. https://sid.ir/paper/239245/fa

    Vancouver: کپی

    ابراهیمی الهام، صادق وزیری فراز، نوروزی حسین، میرزایی علیرضا. تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر قصد ترک خدمت پرستاران: نقش میانجی برند کارفرما, اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی. مدیریت پرستاری[Internet]. 1398؛8(2 ):35-44. Available from: https://sid.ir/paper/239245/fa

    IEEE: کپی

    الهام ابراهیمی، فراز صادق وزیری، حسین نوروزی، و علیرضا میرزایی، “تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر قصد ترک خدمت پرستاران: نقش میانجی برند کارفرما, اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی،” مدیریت پرستاری، vol. 8، no. 2 ، pp. 35–44، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/239245/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button