مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

803
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

946
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین رهبری تحول آفرین با اشتیاق کاری در پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 63 | صفحه پایان 71

چکیده

 مقدمه: روشهای سنتی رهبری و مدیریت در شرایط پویا و متغیر امروزی مؤثر نیست. در همین راستا لزوم استفاده از شیوههای نوین رهبری مانند سبک تحول آفرین, در مدیریت پرستاری امری بدیهی است. هدف: این مطالعه به منظور بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با اشتیاق کاری انجام گردید. مواد و روشها: در این مطالعه توصیفی تحلیلی که در سال 1395 انجام شد, 240 نفر از پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر اهواز برای بررسی اطلاعات مورد نیاز, با روش سرشماری انتخاب شدند و پرسشنامههای سبک رهبری چندعاملی و اشتیاق کاری را تکمیل کردند. دادهها با روش آماری ضریب همبستگی ساده و چندگانه و نرمافزار spss نسخه 16 تجزیه و تحلیل شدند. یافتهها: بر اساس نتایج مطالعه, روابط مثبت و معنیداری بین ابعاد رهبری تحول آفرین از جمله نفوذ آرمانی (97/5± 19/19), انگیزش الهامی (62/3± 10), برانگیختگی عقلانی (22/3± 74/9) و ملاحظه فردی (24/3± 88/8) با حیطههای اشتیاق به کار (نیرومندی, وقف, جذب) وجود دارد (001/0P<). همچنین یافتههای تحقیق نشان دادند که انگیزش الهامی, بیشترین نقش را در تبیین اشتیاق کاری برخوردار است (001/0P<). بحث و نتیجهگیری: حمایت و هدایت کارکنان که از ویژگیهای سبک رهبری تحول آفرین است, میتواند امنیت روانشناختی پرسنل پرستاری را افزایش دهد و از این طریق اشتیاق کاری و دلبستگی به کار در آنان تقویت شود.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

زارع، کوروش، حکیم، اشرف السادات، نعامی، عبدالزهرا، و شفیعی، محسن. (1397). رابطه بین رهبری تحول آفرین با اشتیاق کاری در پرستاران. علوم مراقبتی نظامی، 5(1 (مسلسل 15) )، 63-71. SID. https://sid.ir/paper/258794/fa

Vancouver: کپی

زارع کوروش، حکیم اشرف السادات، نعامی عبدالزهرا، شفیعی محسن. رابطه بین رهبری تحول آفرین با اشتیاق کاری در پرستاران. علوم مراقبتی نظامی[Internet]. 1397؛5(1 (مسلسل 15) ):63-71. Available from: https://sid.ir/paper/258794/fa

IEEE: کپی

کوروش زارع، اشرف السادات حکیم، عبدالزهرا نعامی، و محسن شفیعی، “رابطه بین رهبری تحول آفرین با اشتیاق کاری در پرستاران،” علوم مراقبتی نظامی، vol. 5، no. 1 (مسلسل 15) ، pp. 63–71، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/258794/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button