رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار سرپرستاران و رضایت شغلی پرستاران

Q: چگونه مقاله دانلود کنم؟

برای دانلود مقاله از SID، ابتدا وارد سایت شوید، عنوان مقاله را جستجو کرده و بر روی گزینه 'دانلود مقاله' کلیک کنید.

Q: چگونه مقاله ISI دانلود کنم؟

برای دانلود مقاله ISI در SID، کلمه کلیدی یا عنوان مقاله را در نوار جستجو وارد کرده و نتایج مرتبط را مشاهده کنید. سپس روی مقاله مورد نظر کلیک کرده و گزینه 'دانلود مقاله' را انتخاب کنید.

Q: چگونه میتوانم به پایگاه داده SID دسترسی داشته باشم؟

برای دسترسی به پایگاه داده SID، وارد سایت SID.ir شوید، یک حساب کاربری ایجاد کنید و سپس با ورود به حساب خود به منابع علمی دسترسی پیدا کنید.

Q: آیا دانلود مقاله از SID رایگان است؟

بعضی از مقالات در SID بهصورت رایگان در دسترس هستند، اما برخی دیگر نیاز به پرداخت هزینه دارند. اطلاعات بیشتر در صفحه مقاله مشخص شده است.

صادقی امیر; گهرلوارکواز عسکر; چراغی فاطمه; مقیم بیگی عباس

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

نشریه: مدیریت پرستاری
:1394 | دوره:4 | شماره:1
صفحات :28-38

دانلود متن کامل

نسخه انگلیسی

بازدید:

1,328

دانلود:

1,015

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار سرپرستاران و رضایت شغلی پرستاران

نویسندگان

صادقی امیر | گهرلوارکواز عسکر | چراغی فاطمه | مقیم بیگی عباس | صدور گواهی نویسنده

کلیدواژه

رهبری خدمتگزارQ2

رضایت شغلیQ2

پرستارانQ2

سرپرستارانQ2

چکیده

مقدمه: کسانی که در جهت خدمت به دیگران جامه رهبری به تن می کنند می توانند بر پیروانشان تاثیر مثبت بگذارند. همواره هم عملکرد ضعیف و نارضایتی کارکنان به ضعف در رهبری نسبت داده شده است. اما ایا در سازمانهای بهداشتی چنین رابطه ای برقرار است ؟هدف: این مطالعه به بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار سرپرستاران با رضایت شغلی پرستاران می پردازد.روش: این مطالعه توصیفی- تحلیلی است که در سال (1393) بر روی (304) نفر از پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی همدان با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از نوع نسبتی انجام شد. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه استاندارد رهبری خدمتگزار (2009) و رضایت شغلی اسپکتور (1991) بود. اعتبار آنها با استفاده از محاسبه الفای کرونباخ بترتیب (0.95) و (0.82) بوده است. در تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام با استفاده از نرم افزار 16SPSS در سطح اطمینان (0.95) ارایه شده است.یافته ها: رضایت شغلی پرستاران در سطح متوسط قرار داشت. بین سبک رهبری خدمتگزار سرپرستاران با رضایت شغلی پرستاران رابطه مثبت و معناداری وجود داشت (p<0.001, r=0.62). مولفه های تواضع و فروتنی, خدمت رسانی و اعتماد از بین مولفه های رهبری خدمتگزار تبیین کننده (39) درصد از واریانس رضایت شغلی پرستاران بودند.نتیجه گیری: سه مولفه تواضع و فروتنی, خدمت رسانی و اعتماد از مولفه های سبک رهبری خدمتگزار سرپرستاران پیش بینی کننده رضایت شغلی پرستاران بود. از این رو مدیران پرستاری با بکارگیری مولفه های این سبک می توانند موجبات ارتقاء رضایت شغلی پرستاران را فراهم نمایند.

استنادها