مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,452
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,203
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط بین رضایت مندی شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی

صفحات

 صفحه شروع 53 | صفحه پایان 63

چکیده

 مقدمه: کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی اولین کسانی هستند که موقعیت های استرس زا تجربه می کنند و این استرس طولانی مدت منجربه فرسودگی شغلی می شود که یکی از عوامل اساسی در کاهش کارایی و از دست رفتن نیروی انسانی است. هدف: این مطالعه بررسی ارتباط بین رضایت مندی شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان اورژانس پیش بیمارستان بوده است. مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی - تحلیلی, که در سال (1394) انجام گرفت, (100) نفر از کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی شاغل در پایگاه های شهری و جاده ای دانشگاه علوم پزشکی گناباد به روش سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند. رضایت شغلی و فرسودگی شغلی به ترتیب با پرسشنامه های رضایت شغلی (Job Descriptive Index) و فرسودگی شغلی ماسلاچ ارزیابی و امتیازات حاصل با نرم افزار SPSS نسخه (20) و با استفاده از روش های آماری توصیفی و تحلیلی (آزمون های پیرسون, آنووا و تی تست) تحلیل گردید. یافته ها: میانگین نمره فرسودگی شغلی (7.54±18.14) و رضایت شغلی (0.70±2.93) به دست آمد که بیشترین رضایت مندی افراد مربوط به ارتباط با همکاران (0.88 ± 3.53) و کمترین رضایت مندی مربوط به حقوق و مزایا (0.75 ± 2.08) بود. میانگین نمره خستگی هیجانی (11.22 ± 24.53), مسخ شخصیت (4.94 ± 10.60) و کفایت شخصی (6.48±19.29) به دست آمد که خستگی هیجانی و مسخ شخصیت در سطح متوسط و کفایت شخصی در سطح بالا برآورد شدند. طبق آزمون آماری پیرسون رابطه معنادار و معکوسی بین رضایت شغلی با خستگی هیجانی (0.0001 = P) و مسخ شخصیت (0.04 =P) وجود داشت. اما بین رضایت شغلی و کفایت شخصی رابطه آماری معناداری را نشان نداد (0.36 =P). نتیجه گیری: سیاست گذاران سیستم بهداشتی درمانی می توانند با توجه بیشتر به حقوق و مزایا که باعث افزایش رضایت شغلی این افراد می شود میزان خستگی هیجانی, مسخ شخصیت و کفایت شخصی آنها را کاهش دهند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

شارعی نیا، حبیب، خلیلیان، راضیه، بلوچی بیدختی، طاهره، جوادی، حمید، و حسینی، مهدی. (1396). ارتباط بین رضایت مندی شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی. مدیریت پرستاری، 6(1-2 )، 53-63. SID. https://sid.ir/paper/239289/fa

Vancouver: کپی

شارعی نیا حبیب، خلیلیان راضیه، بلوچی بیدختی طاهره، جوادی حمید، حسینی مهدی. ارتباط بین رضایت مندی شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی. مدیریت پرستاری[Internet]. 1396؛6(1-2 ):53-63. Available from: https://sid.ir/paper/239289/fa

IEEE: کپی

حبیب شارعی نیا، راضیه خلیلیان، طاهره بلوچی بیدختی، حمید جوادی، و مهدی حسینی، “ارتباط بین رضایت مندی شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی،” مدیریت پرستاری، vol. 6، no. 1-2 ، pp. 53–63، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/239289/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button