مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,280
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

813
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

اثر غیرمستقیم باز بودن به تجربه و عملکرد شغلی پرستاران: میانجی گرهای شخصیت پویا، برازندگی حرفه ای و موفقیت شغلی ادراک شده

صفحات

 صفحه شروع 38 | صفحه پایان 47

چکیده

 مقدمه: توجه به عملکرد شغلی کارکنان که از میان آن ها پرستاران بزرگ ترین بخش از نیروی انسانی نظام سلامت را تشکیل می دهند, یکی از عوامل موفقیت سازمانی است و استفاده از نیروی انسانی کارآمد در سازمان ها, دغدغه تمام مدیران است. هدف: هدف از مطالعه حاضر بررسی نقش میانجی گری برازندگی شغلی, موفقیت شغلی ادراک شده و شخصیت پویا در رابطه با باز بودن به تجربه بر عملکرد شغلی پرستاران بیمارستان های اهواز است. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی با رویکرد معادلات ساختاری است که در سال (1394) انجام شد. الگوی پیشنهادی در یک نمونه ی (256) نفری از پرستاران بیمارستان های اهواز که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند, آزموده شد. اطلاعات توسط (5) پرسشنامه شامل برازندگی حرفه ای آدامز, وبستر و بایراسکی (2010), موفقیت شغلی ادراک شده گربنر, ایلفرینگ و سمر (2008), شخصیت پویا سیبرت, کرانت و کرایمر (1999), بعد شخصیتی باز بودن به تجربه آزمون نئو پی-آی- آر مک کری و کاستا (1985) و عملکرد شغلی تن هورن و رو (1988) جمع آوری گردید که ضرایب پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب (0.69, 0.69, 0.83, 0.89, 0.81) به دست آمد. برای ارزیابی الگوی پیشنهادی و آزمون اثرهای واسطه ای از تحلیل معادلات ساختاری و روش بوت استراپ استفاده گردید. یافته ها: بیانگر تطابق و برازش الگوی پیشنهادی با داده های واقعی بود میانگین مجذورات خطای تقریب, شاخص برازندگی تطبیقی و شاخص نیکویی برازش به ترتیب, 0.07, 0.98 و 0.98 به دست آمد. علاوه بر آن نتایج نشان دادند که برازندگی شغلی, موفقیت شغلی ادراک شده و شخصیت پویا میانجیگرهای مناسبی در تبیین تاثیر باز بودن به تجربه بر عملکرد شغلی محسوب می شوند. نتیجه گیری: بر اساس یافته های به دست آمده مدیران سازمان ها باید شرایطی را برای ارتقاءی سطح عملکرد شغلی با فراهم آوردن محیطی برای برازنده نمودن بیشتر حرفه و کمک به درک بهتر موفقیت شغلی و ایجاد محیطی جهت بالنده نمودن صفات شخصیتی فراهم آورند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    زائری، سمیه، و خواجه، نجمه. (1396). اثر غیرمستقیم باز بودن به تجربه و عملکرد شغلی پرستاران: میانجی گرهای شخصیت پویا, برازندگی حرفه ای و موفقیت شغلی ادراک شده. مدیریت پرستاری، 6(3-4 )، 38-47. SID. https://sid.ir/paper/239268/fa

    Vancouver: کپی

    زائری سمیه، خواجه نجمه. اثر غیرمستقیم باز بودن به تجربه و عملکرد شغلی پرستاران: میانجی گرهای شخصیت پویا, برازندگی حرفه ای و موفقیت شغلی ادراک شده. مدیریت پرستاری[Internet]. 1396؛6(3-4 ):38-47. Available from: https://sid.ir/paper/239268/fa

    IEEE: کپی

    سمیه زائری، و نجمه خواجه، “اثر غیرمستقیم باز بودن به تجربه و عملکرد شغلی پرستاران: میانجی گرهای شخصیت پویا, برازندگی حرفه ای و موفقیت شغلی ادراک شده،” مدیریت پرستاری، vol. 6، no. 3-4 ، pp. 38–47، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/239268/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button