Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

894
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

680
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه هوش عاطفی پرستاران با مدیریت تضاد و استرس شغلی آنان

صفحات

 صفحه شروع 18 | صفحه پایان 28

چکیده

 مقدمه: با توجه به پیشرفت های روزافزون تکنولوژی و رشد بی سابقه در علوم پزشکی در زمینه احیاء قلبی ریوی نیاز به آموزش و بهسازی نیروی انسانی بخصوص پرستاران در بخش های اورژانس یک ضرورت است.هدف: این مطالعه با هدف بررسی رابطه هوش عاطفی با مدیریت تضاد و استرس شغلی پرستاران بیمارستان های زابل انجام گرفت.مواد و روش ها: مطالعه حاضر توصیفی- همبستگی (از نوع رگرسیون) بود. جامعه آماری آن کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان های زابل بودند که به شیوه نمونه گیری طبقه ای- تصادفی 182 پرستار در فروردین 1394 از طریق سه پرسشنامه استاندارد هوش عاطفی نواکا و آهایوزو (2009), پرسشنامه مدیریت تضاد سازمانی ویکرز (1994) و پرسشنامه مدیریت استرس الیسون (1997)مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روایی محتوا و برای تعیین پایایی از ضریب آلفا کرونباخ استفاده شد که مقدار ضرایب برای ابعاد هوش هیجانی, خودآگاهی (0.635), خودمدیریتی (0.666), آگاهی اجتماعی (0.629), مدیریت روابط (0.637), مدیریت استرس شغلی (0.639) و مدیریت تضاد سازمانی (0.736) بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه همزمان با استفاده از نرم افزار آماری SPSS21 استفاده شد.یافته ها: مقدار ضریب همبستگی خودآگاهی, خودمدیریتی, آگاهی اجتماعی, مدیریت روابط و هوش عاطفی با مدیریت تضاد به ترتیب برابر با 0.673, 0.613, 0.67, 0.676 و 0.808 بود (p<0.01). بر اساس نتایج رگرسیون 43.9 درصد تغییرات متغیر مدیریت تضاد را میتوان بر اساس متغیرهای خودآگاهی, آگاهی اجتماعی, مدیریت روابط تبیین نمود (p<0.01). هم چنین مقدار ضریب همبستگی خودآگاهی, خودمدیریتی, آگاهی اجتماعی, مدیریت روابط و هوش عاطفی با مدیریت استرس شغلی به ترتیب برابر 0.636, 0.585, 0.648, 0.633 و 0.769 بود (p<0.01). بر اساس نتایج رگرسیون 60.1 درصد تغییرات متغیر مدیریت استرس شغلی را میتوان بر اساس متغیرهای خودآگاهی, آگاهی اجتماعی, مدیریت روابط تبیین نمود (p<0.01).نتیجه گیری: با توجه به قابلیت پیش بینی و توسعه هوش عاطفی پرستاران برای مدیریت استرس و تضاد, برگزاری دوره های آموزشی هوش عاطفی به مدیران پرستاری پیشنهاد می گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    جناآبادی، حسین، و ناستی زایی، ناصر. (1394). رابطه هوش عاطفی پرستاران با مدیریت تضاد و استرس شغلی آنان. مدیریت پرستاری، 4(3)، 18-28. SID. https://sid.ir/paper/239282/fa

    Vancouver: کپی

    جناآبادی حسین، ناستی زایی ناصر. رابطه هوش عاطفی پرستاران با مدیریت تضاد و استرس شغلی آنان. مدیریت پرستاری[Internet]. 1394؛4(3):18-28. Available from: https://sid.ir/paper/239282/fa

    IEEE: کپی

    حسین جناآبادی، و ناصر ناستی زایی، “رابطه هوش عاطفی پرستاران با مدیریت تضاد و استرس شغلی آنان،” مدیریت پرستاری، vol. 4، no. 3، pp. 18–28، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/239282/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا