Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,058
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

739
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارزیابی مدل مفهومی پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی پرستاران براساس سبک زندگی و تعهد سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 41 | صفحه پایان 51

چکیده

 مقدمه: سازمان های پویای امروزی ازکارکنان خود انتظار بروز رفتارهایی داوطلبانه دارند که به موجب آن, کارکنان از سازمان خود حمایت کرده و زمینه ارتقای عملکرد را فراهم را فراهم می کنند. رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران به عنوان ارائه کنندگان خدمات و مراقبت از بیماران در کیفیت مراقبت ارائه شده از سوی آنان تاثیرگذار است, شناسایی متغیرهای موثر بربروز این رفتار, می تواند گامی در جهت افزایش مزیت رقابتی مراکز درمانی و بیمارستان ها و افزایش کیفیت خدمات گردد.هدف: هدف اصلی تحقیق حاضر, شناسایی رابطه سبک زندگی بر بروز رفتار شهروندی سازمانی پرستاران بیمارستان های دولتی استان خراسان شمالی از طریق متغیر تعهد سازمانی است.مواد و روش ها: این پژوهش یک مطالعه پیمایشی- تحلیلی از نوع مقطعی است که درسال 1392 در بیمارستان های دولتی استان خراسان شمالی انجام پذیرفت. در این مطالعه نمونه گیری طبقه ای با تخصیص متناسب صورت گرفت و در نهایت 420 نفر از پرستاران به صورت تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه های استاندارد تعهد سازمانی, سبک زندگی و رفتار شهروندی سازمانی با طیف لیکرتی پاسخ دادند. برای تعیین پایایی ابزار نیز از آلفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب پایایی به ترتیب (%82.6, %85.8 و %87.4) به دست آمد. در نهایت داده ها با آزمون پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری از طریق نرم افزار spss 18 و لیزرل 8.72 مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند.یافته ها: میان سبک زندگی با فعالیت (b=%28), علایق (b=%40), عقیده (b=%36) ویژگی جمعیتی (b=%49), همچنین عوامل تعهد سازمانی: تعهد هنجاری (b=%44), تعهد عاطفی (b=%47) و تعهد مستمر (b=%28) با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معناداری وجود داشت (P<%5). همچنین یافته ها نشان دادند که رفتاری شهروندی سازمانی پرستاران در گرو سبک زندگی آنان است. همچنین تاثیر مستقیم سبک زندگی بر رفتار شهروندی سازمانی بیشتر از تاثیر غیر مستقیم سبک زندگی بر رفتار شهروندی سازمانی با واسطه تعهد سازمانی است (P<0.000).نتیجه گیری: باتوجه به یافته های پیشنهاد می گردد مدیران پرستاری بیمارستانی برای بهبود رفتار شهروندی سازمانی پرستاران به برنامه ریزی در راستای تغییر مولفه های موثر از جمله سبک زندگی و تعهد سازمانی آنان همت گمارند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رحیم نیا، فریبرز، و میرزایی، وحید. (1393). ارزیابی مدل مفهومی پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی پرستاران براساس سبک زندگی و تعهد سازمانی. مدیریت پرستاری، 3(2)، 41-51. SID. https://sid.ir/paper/239312/fa

    Vancouver: کپی

    رحیم نیا فریبرز، میرزایی وحید. ارزیابی مدل مفهومی پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی پرستاران براساس سبک زندگی و تعهد سازمانی. مدیریت پرستاری[Internet]. 1393؛3(2):41-51. Available from: https://sid.ir/paper/239312/fa

    IEEE: کپی

    فریبرز رحیم نیا، و وحید میرزایی، “ارزیابی مدل مفهومی پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی پرستاران براساس سبک زندگی و تعهد سازمانی،” مدیریت پرستاری، vol. 3، no. 2، pp. 41–51، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/239312/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا