Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,430
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

823
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی همبستگی کیفیت ارزشیابی عملکرد و رضایت شغلی پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 18 | صفحه پایان 27

چکیده

 مقدمه: شناخت روش های مناسب جهت افزایش رضایت شغلی و بکارگیری آن ها توسط مدیران, امری حیاتی است. ارزشیابی عملکرد نیز به عنوان یکی از وظایف اصلی مدیران جهت دستیابی به اهداف سازمان و پیشبرد کیفیت خدمات و یکی از این عوامل رضایت شغلی می باشد.هدف: هدف از این مطالعه, تعیین همبستگی کیفیت ارزشیابی عملکرد و رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اراک بوده است.مواد و روش ها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی - همبستگی است.جامعه پژوهش را کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی اراک در سال 1390 تشکیل می داد. واحدهای پژوهش از طریق تمام شماری, جمعا 133 پرستار تعیین گردید. جمع آوری اطلاعات از طریق 2 پرسشنامه پژوهشگر ساخته روا شده, پایا به شیوه آلفا- کرونباخ و خودایفا انجام گرفت. پرسشنامه تعیین کیفیت ارزشیابی عملکرد شامل 44عبارت و رضایت شغلی پرستاران شامل 20 عبارت بود که پایایی آن ها به ترتیب 0.85 و 0.72 برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از آمار توصیفی و ضریب همبستگی اسپیرمن و کاربرد نرم افزار SPSS13 انجام گرفت.یافته ها:نتایج مطالعه نشان داد که 80.5% پرستاران معتقدند سرپرستاران صلاحیت متوسطی جهت اجرای نقش ارزیابی عملکرد دارند.همچنین کیفیت فرآیند و برآیند ارزشیابی عملکرد به ترتیب توسط 50.4% و 60.9% پرستاران, متوسط ارزیابی شد. اکثریت پرستاران (72.2%) رضایتمندی متوسطی از شغل ابراز کرده بودند. ارتباط معناداری بین سطح صلاحیت سرپرستار, کیفیت فرآیند و برآیند ارزشیابی عملکرد با احساس رضایت شغلی آن ها وجود داشت (0.05>P).نتیجه گیری: از آنجا که ازنظر پرستاران, شایستگی سرپرستاران در ایفای نقش ارزیابی و اجرای اصولی فرآیند ارزشیابی ارتباط نزدیکی با برآیند ارزشیابی و رضایت شغلی آنان دارد, تلاش و توجه هرچه بیشتر مدیران به توانمند سازی خود و ارتقای کیفیت اجرای فرآیند ارزشیابی عملکرد ضروری است.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قمری زارع، زهره، پورفرزاد، زهرا، انوشه، منیره، سراجی، ابوالفضل، و قربانی، مجتبی. (1391). بررسی همبستگی کیفیت ارزشیابی عملکرد و رضایت شغلی پرستاران. مدیریت پرستاری، 1(4)، 18-27. SID. https://sid.ir/paper/239381/fa

    Vancouver: کپی

    قمری زارع زهره، پورفرزاد زهرا، انوشه منیره، سراجی ابوالفضل، قربانی مجتبی. بررسی همبستگی کیفیت ارزشیابی عملکرد و رضایت شغلی پرستاران. مدیریت پرستاری[Internet]. 1391؛1(4):18-27. Available from: https://sid.ir/paper/239381/fa

    IEEE: کپی

    زهره قمری زارع، زهرا پورفرزاد، منیره انوشه، ابوالفضل سراجی، و مجتبی قربانی، “بررسی همبستگی کیفیت ارزشیابی عملکرد و رضایت شغلی پرستاران،” مدیریت پرستاری، vol. 1، no. 4، pp. 18–27، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/239381/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا