Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

12,227
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

10,669
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

5

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رضایت شغلی و سلامت روان

صفحات

 صفحه شروع 391 | صفحه پایان 397

چکیده

 رضایت شغلی, نگرشی فردی نسبت به شغل بوده و یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است که باعث افزایش کارآیی, بروز خلاقیت و احساس رضایت فردی می گردد. بر این اساس روشن است عوامل موجود در محیط کاری عملکرد فرد را در شغل او تحت تاثیر قرار می دهد که این مساله در نتیجه وساطت عوامل روانی متاثر از شرایط محیطی است. هدف از انجام این بررسی, ارزیابی رابطه رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان در سال 1389 بوده است.آزمودنی های پژوهش به صورت تصادفی ساده از کارکنان شاغل در بخش های (اداری, پژوهشی و فرهنگی آموزشی) دو مجموعه سازمانی همگن انتخاب شدند. ابزار پژوهش بررسی رضایت شغلی, پرسشنامه ای مشتمل بر 4 سوال بود که مولفه های مرتبط با رضایت کلی از شغل, درآمد, محیط فرهنگی حاکم بر سازمان و رفتار فرهنگی را شامل می شد. سلامت روان نیز با استفاده از ابزار استاندارد GHQ-12 مورد بررسی قرار گرفت.در مجموع, 220 نفر در هر دو جنس از دو سازمان مورد مطالعه قرار گرفتند. میانگین سنی جمعیت, 35.5 سال (7.8=انحراف معیار) و میانگین سال های تحصیلی 15.4 (2.9=انحراف معیار) بود.میانگین نمره سلامت روان 2.5 (2.3=انحراف معیار) بوده و بیشتر افراد (55 درصد) رضایت شغلی متوسط داشتند. نتایج نشان داد سلامت روان با مولفه های «رضایت کلی از شغل, رضایت از محیط فرهنگی و رضایت از رفتار فرهنگی» دارای ارتباط معنادار بود (P<0.05) و افرادی که رضایت بیشتری را ابراز داشتند, از سلامت روان بهتری نیز برخوردار بودند.بر اساس نتایج, درآمد افراد, سلامت روان آنها را تحت تاثیر قرار نمی دهد, اما رضایت شغلی, عاملی تاثیرگذار بر سلامت روان است.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

کاهه، داوود، و هیودی، طیبه. (1391). رضایت شغلی و سلامت روان. پایش، 11(3)، 391-397. SID. https://sid.ir/paper/24029/fa

Vancouver: کپی

کاهه داوود، هیودی طیبه. رضایت شغلی و سلامت روان. پایش[Internet]. 1391؛11(3):391-397. Available from: https://sid.ir/paper/24029/fa

IEEE: کپی

داوود کاهه، و طیبه هیودی، “رضایت شغلی و سلامت روان،” پایش، vol. 11، no. 3، pp. 391–397، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/24029/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا