مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,193
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

770
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط کیفیت زندگی کاری با استرس های شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان در سال 92

صفحات

 صفحه شروع 60 | صفحه پایان 66

چکیده

 مقدمه: کیفیت زندگی کاری یک برنامه جامع است که به ارتقای بهره وری, بهبود عملکرد و رضایتمندی کارکنان منجر می گردد. استرس شغلی نیز واکنش های فیزیکی , ذهنی و عاطفی فرد است که در نتیجه تغییرات و نیازهای زندگی کاری فرد تجربه می شوند. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با استرس های شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان انجام گردید.روش کار: مطالعه حاضر توصیفی_تحلیلی از نوع مقطعی بود, که بر روی کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان در سال 1392 که 178 نفر بودند انجام گرفت. داده ها بوسیله دو پرسشنامه تعیین کیفیت زندگی کاری و پرسشنامه طبقه بندی میزان استرس فرد گردآوری شد. تجزیه و تحلیل با استفاده از آزمون لاندا و ضریب همبستگی پیرسون با نرم افزار SPSS-16 انجام شد.یافته ها: نتایج نشان داد که سطح کیفیت زندگی کاری در جامعه مورد پژوهش در حد متوسط بود و بین کیفیت زندگی کاری با تحصیلات کارکنان (P=0.001) و سابقه کار آنان (P=0.04) همبستگی معناداری وجود داشت. اما ارتباط معناداری با جنس, تاهل, سن وجود نداشت. ضمناً بر اساس آزمون همبستگی پیرسون, ارتباط معناداری بین کیفیت زندگی کاری و استرس شغلی افراد به دست آمد (P=0.004). به عبارتی هر قدر کیفیت زندگی کاری فرد بیشتر شود, استرس کمتری را تجربه می نماید.نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش مدیران می توانند با بهبود سطح کیفیت زندگی کاری از طریق استقرار برنامه های مشارکتی و کار تیمی استرس شغلی در محیط کار را کاهش دهند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قلعه ای، علیرضا، مهاجران، بهناز، تعجبی، محمود، و ایمنی، بهزاد. (1394). ارتباط کیفیت زندگی کاری با استرس?های شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان در سال 92. مجله علمی پژوهان، 13(4)، 60-66. SID. https://sid.ir/paper/252943/fa

    Vancouver: کپی

    قلعه ای علیرضا، مهاجران بهناز، تعجبی محمود، ایمنی بهزاد. ارتباط کیفیت زندگی کاری با استرس?های شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان در سال 92. مجله علمی پژوهان[Internet]. 1394؛13(4):60-66. Available from: https://sid.ir/paper/252943/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا قلعه ای، بهناز مهاجران، محمود تعجبی، و بهزاد ایمنی، “ارتباط کیفیت زندگی کاری با استرس?های شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان در سال 92،” مجله علمی پژوهان، vol. 13، no. 4، pp. 60–66، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/252943/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button