مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,340
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,310
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدل تعالی آموزش های مجازی در دانشگاه فرهنگیان در راستای توسعه منابع انسانی (مطالعه کیفی)

صفحات

 صفحه شروع 83 | صفحه پایان 108

چکیده

 هدف پژوهش حاضر ارائه مدل تعالی آموزش های مجازی در دانشگاه فرهنگیان در راستای توسعه منابع انسانی می باشد. این پژوهش در چارچوب رویکرد کیفی و راهبرد مبتنی بر تئوری داده بنیاد انجام شده است. در این راستا با استفاده از رویکرد هدفمند و به کارگیری معیار اشباع نظری, مصاحبه های نیمه ساختار یافته با 18 نفر از کارکنان صاحب نظر در حوزه آموزش های مجازی و اساتید و دانشجویان دانشگاه فرهنگیان خراسان رضوی, شمالی و جنوبی انجام شد. به منظور اعتباربخشی یافته ها از راهبرد های بازبینی اعضا و تحلیل همگنان استفاده شده و نتایج طی چندین مرحله تعدیل شدند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از کد گذاری باز و محوری استفاده شد. درنهایت مقوله ها در قالب 14 مقوله اصلی در دل ابعاد 6 گانه مدل پارادایمی به صورت موجبات علی (فعالیت های یاددهی و یادگیری, کنشگران انسانی, مدیریت), مقوله اصلی: تعالی آموزش مجازی دانشگاه فرهنگیان(بهبود کیفیت), راهبردها (سطح خرد, سطح میانی, سطح کلان) شرایط زمینه ای (ماهیت آموزش های مجازی دانشگاه فرهنگیان), شرایط مداخله گر (اینترنت, امکانات سخت افزاری, وب) و پیامدها (پیامد های فردی, پیامد های سازمانی, پیامد های فرا سازمانی) قرار گرفتند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اسمعیل نیا، مژگان، معقول، علی، نودهی، حسن، و کوهستانی، حسینعلی. (1396). ارائه مدل تعالی آموزش های مجازی در دانشگاه فرهنگیان در راستای توسعه منابع انسانی (مطالعه کیفی). آموزش و توسعه منابع انسانی، 4(15 )، 83-108. SID. https://sid.ir/paper/255587/fa

    Vancouver: کپی

    اسمعیل نیا مژگان، معقول علی، نودهی حسن، کوهستانی حسینعلی. ارائه مدل تعالی آموزش های مجازی در دانشگاه فرهنگیان در راستای توسعه منابع انسانی (مطالعه کیفی). آموزش و توسعه منابع انسانی[Internet]. 1396؛4(15 ):83-108. Available from: https://sid.ir/paper/255587/fa

    IEEE: کپی

    مژگان اسمعیل نیا، علی معقول، حسن نودهی، و حسینعلی کوهستانی، “ارائه مدل تعالی آموزش های مجازی در دانشگاه فرهنگیان در راستای توسعه منابع انسانی (مطالعه کیفی)،” آموزش و توسعه منابع انسانی، vol. 4، no. 15 ، pp. 83–108، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/255587/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button