مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

382
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

573
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدل عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی اسلامی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان

صفحات

 صفحه شروع 48 | صفحه پایان 57

چکیده

 هدف: توسعه منابع انسانی یکی از مهمترین اهداف سازمان های پیشرو در جهان است. یکی از این سازمان ها, دانشگاه علوم پزشکی استان ها و مراکز تابعه هستند که مسوول اعمال اقدامات حاکمیت بالینی و حفظ سلامت جامعه را بر عهده دارند. هدف از تحقیق حاضر, ارایه مدل عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی اسلامی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان است. روش: تحقیق حاضر از نوع آمیخته و از تحقیقات کاربردی است. داده های لازم در مرحله کیفی با استفاده از مصاحبه نیمه ساختار یافته توسط آگاهان کلیدی و در مرحله کمی از طریق پرسش نامه محقق ساخته جمع آوری شد. این داده ها در مرحله کیفی به روش تحلیل محتوا و با استفاده از نرم افزار MAXQDA و در مرحله کمی با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم-افزار Smartpls تحلیل گردید. در نهایت 3 گروه توسعه منابع انسانی (با 3 مقوله و 13 زیرمجموعه), عوامل علی (با 2 مقوله و 6 زیرمجموعه), عوامل زمینه ای (با 3 مقوله و 11 زیرمجموعه) و عوامل مداخله گر (3 مقوله و 2 زیرمجموعه) شناسایی شدند. یافته ها: نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان داد که عوامل مداخله گر و علی به ترتیب به میزان 176/0 و 718/0 بر روی توسعه منابع انسانی اسلامی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان تاثیر دارند. همچنین تاثیر عوامل زمینه ای مورد تایید قرار نگرفت. نتیجه گیری: بر اساس یافته های پژوهش, توسعه منابع انسانی تمایل به ایجاد تغییر یا بهبود یادگیری, رفتار, عملکرد, مهارت های نگرشی و شناختی افراد دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    خالق دوست جیفروری، لیلا، خدایی محمودی، رضا، و باقرزاده خواجه، مجید. (1399). ارائه مدل عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی اسلامی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت، 4(3 )، 48-57. SID. https://sid.ir/paper/414422/fa

    Vancouver: کپی

    خالق دوست جیفروری لیلا، خدایی محمودی رضا، باقرزاده خواجه مجید. ارائه مدل عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی اسلامی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت[Internet]. 1399؛4(3 ):48-57. Available from: https://sid.ir/paper/414422/fa

    IEEE: کپی

    لیلا خالق دوست جیفروری، رضا خدایی محمودی، و مجید باقرزاده خواجه، “ارائه مدل عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی اسلامی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان،” سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت، vol. 4، no. 3 ، pp. 48–57، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/414422/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button