APA:
کپیهماینی دمیرچی، امین، میرکمالی، سیدمحمد، و همایون آریا، شاهین. (1397). بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و درگیری شغلی کارکنان با میانجی گری اشتیاق شغلی (مطالعه موردی: دانشکده های علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران). رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 9(2 (پیاپی 34) )، 275-296. SID. https://sid.ir/paper/513260/fa
Vancouver:
کپیهماینی دمیرچی امین، میرکمالی سیدمحمد، همایون آریا شاهین. بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و درگیری شغلی کارکنان با میانجی گری اشتیاق شغلی (مطالعه موردی: دانشکده های علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران). رهیافتی نو در مدیریت آموزشی[Internet]. 1397؛9(2 (پیاپی 34) ):275-296. Available from: https://sid.ir/paper/513260/fa
IEEE:
کپیامین هماینی دمیرچی، سیدمحمد میرکمالی، و شاهین همایون آریا، “بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و درگیری شغلی کارکنان با میانجی گری اشتیاق شغلی (مطالعه موردی: دانشکده های علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران)،” رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، vol. 9، no. 2 (پیاپی 34) ، pp. 275–296، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/513260/fa