مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

876
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

520
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین کارکردهای مربیگری (منتورینگ) و تعهد سازمانی در کارکنان بیمارستانی

صفحات

 صفحه شروع 287 | صفحه پایان 299

چکیده

 زمینه و اهداف: امروزه قصد ترک شغل و رفتارهای کناره گیری کارکنان, توجه جهانی را به خود جلب کرده است. یافتن عوامل مستقل و واسط موثر در تعهد کارکنان به ویژه در مراکز درمانی ضروری است. از این رو هدف پژوهش حاضر تعیین نقش میانجی رضایت شغلی بین کارکردهای مربی گری (Mentoring) و تعهد سازمانی در کارکنان بیمارستانی بود. مواد و روش ها: پژوهش حاضر از نوع همبستگی مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه پرسنل رسمی, پیمانی و قراردادی بیمارستان پورسینای رشت تشکیل می دهند. 403 نفر از کارکنان به شیوه ی نمونه گیری سهمیه ای انتخاب شدند. نمونه های انتخاب شده به پرسشنامه کارکردهای مربیگری (MFQ-9), پرسشنامه تعهد سازمانی (OCQ) و شاخص توصیف شغل (JDI) پاسخ دادند. تمامی تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزارهای SPSS ویراست 22, AMOS ویراست 18 انجام گرفت. جهت تحلیل روابط میانجی نیز از روش Bootstrap در برنامه ماکرو (Macro) پریچر و هایز (Preacher and Hayes) استفاده شد. یافته ها: شاخص های برازندگی الگویابی معادلات ساختاری نشان دادند که الگوی میانجیِ پیشنهادی حاضر از برازش مطلوبی با داده ها برخوردار است (049/0RMSEA=, 986/0CFI=, 976/0TLI=, 972/0NFI=, 986/0GFI=). یافته ها مشخص کرد که مربی گری تأثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی (0001/0P<) و رضایت شغلی دارد (0001/0P<). به علاوه, رضایت شغلی دارای نقش میانجی مکمل بین کارکردهای مربی گری و تعهد سازمانی کارکنان بود. نتیجه گیری: پیشنهاد این است که مدیران با تقویتِ ابعاد مربی گری در خود می توانند ضمن بهبود رضایت شغلی, تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داده و از قصد ترک کار آنها جلوگیری کنند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

پورصفر، علی، رضائی، سجاد، و حاتم سیاهکل محله، علیرضا. (1398). نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین کارکردهای مربیگری (منتورینگ) و تعهد سازمانی در کارکنان بیمارستانی. تصویر سلامت، 10(4 )، 287-299. SID. https://sid.ir/paper/265188/fa

Vancouver: کپی

پورصفر علی، رضائی سجاد، حاتم سیاهکل محله علیرضا. نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین کارکردهای مربیگری (منتورینگ) و تعهد سازمانی در کارکنان بیمارستانی. تصویر سلامت[Internet]. 1398؛10(4 ):287-299. Available from: https://sid.ir/paper/265188/fa

IEEE: کپی

علی پورصفر، سجاد رضائی، و علیرضا حاتم سیاهکل محله، “نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین کارکردهای مربیگری (منتورینگ) و تعهد سازمانی در کارکنان بیمارستانی،” تصویر سلامت، vol. 10، no. 4 ، pp. 287–299، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/265188/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button