مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,256
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

511
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در ماماها

صفحات

 صفحه شروع 67 | صفحه پایان 76

چکیده

 زمینه و هدف: فرسودگی شغلی وضعیتی است که در پاسخ به فشار روانی مزمن و در ارتباط با شغل فرد به وجود می آید و منجر به کاهش کارایی و از دست رفتن نیروی انسانی می شود. این مطالعه با هدف بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل مؤثر بر آن در ماماهای مراکز بهداشتی وبیمارستانی شهر سنندج در سال 1395 انجام شد. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی-تحلیلی روی 200 نفر از ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی و بیمارستانی شهر سنندج انجام شد. نمونه ها با استفاده از جدول اعداد تصادفی به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی ماسلاچ استفاده شد. تجزیه وتحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 18 و آزمون های آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. سطح معنی داری کمتر از 05/0 معنادار در نظرگرفته شد. یافته ها: از نظر ابعاد فرسودگی شغلی, در بعد مسخ شخصیت 62 نفر (31%) دچار مسخ شخصیت در حد خفیف, 72 نفر (36%) در حد متوسط, 66نفر (33%) در حد شدید بودند و در بعد خستگی عاطفی 70 نفر (35%) افراد دچار خستگی عاطفی در حد خفیف, 74 نفر (37%) در حد متوسط و56 نفر (28%) در حد شدید بودند؛ و در بعد موفقیت فردی 71 نفر (35/5%) افراد احساس موفقیت فردی در حد شدید, 78 نفر (39%) در حدمتوسط و 51 نفر (25/5%) در حد خفیف بودند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج میزان فرسودگی شغلی در ماماهای مورد مطالعه در حد متوسط بود. با توجه به اهمیت حرفه مامایی در حوزه سلامت, به نظر می رسد که به منظور ارتقاء کیفیت خدمات و رضایت افراد نیاز به اجرای برنامه هایی جهت پیش گیری و کاهش فرسودگی شغلی می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سهرابی، هانا، مجذوبی، شقایق، و شاهویی، روناک. (1397). فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در ماماها. پرستاری، مامایی و پیراپزشکی، 3(4 )، 67-76. SID. https://sid.ir/paper/267838/fa

    Vancouver: کپی

    سهرابی هانا، مجذوبی شقایق، شاهویی روناک. فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در ماماها. پرستاری، مامایی و پیراپزشکی[Internet]. 1397؛3(4 ):67-76. Available from: https://sid.ir/paper/267838/fa

    IEEE: کپی

    هانا سهرابی، شقایق مجذوبی، و روناک شاهویی، “فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در ماماها،” پرستاری، مامایی و پیراپزشکی، vol. 3، no. 4 ، pp. 67–76، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/267838/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button