مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,865
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,594
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

4

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی نظام مند عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 130 | صفحه پایان 139

چکیده

 مقدمه: تقریبا در تمام کشورها عمده ترین بخش نیروی انسانی نظام بهداشتی را پرستاران تشکیل می دهند. یکی از مسایل مطرح در مدیریت خدمات پرستاری, پایین بودن یا عدم رضایت شغلی پرستاران می باشد, این امر می تواند منجر به کاهش کیفیت مراقبت, ترک خدمت پرستاران و غیبت از کار شود. کمبود پرستار و خروج بالای پرستاران از این حرفه یک معضل جهانی است. این پژوهش با هدف مرور نظام مند متون تحقیقی که عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران را تعیین کرده اند اجرا شده است.روش کار: مطالعه حاضر با جستجوی مقالات در دسترس در پایگاه های داده Science Direct, Inter Science,SID , (OVID انجام گرفته است. کلید واژه های مورد استفاده در این پژوهش«nurses» ,«job satisfaction»  و «رضایت شغلی پرستاران» بود. در نهایت 61 مقاله, 2 رفرنس مقاله و 1 پایان نامه که در بردارنده معیارهای ورود به مطالعه (مقالات مشتمل بر عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران) بودند مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها به صورت نمودار و متن توصیف شدند.یافته ها: در ارتباط با رضایت شغلی پرستاران و ابقای آن ها, عواملی که به طور متناوب در متون پرستاری ذکر شده اند شامل: آزادی عمل, استرس شغلی, وجود همکاری مناسب بین پزشک و پرستار, ارتباطات میان فردی پرستاران, کیفیت مراقبت از بیمار, توانمندسازی کارکنان, سازمان دهی کار پرستاری و حقوق و مزایا می باشد.نتیجه گیری: می توان با تمرکز روی عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران و رفع کمبودها از طریق تقویت آزادی عمل در میان پرستاران, از میان بردن عوامل تنش زای حرفه ای در پرستاری, همکاری بین پزشک و پرستار, بهبود ارتباطات در میان خود پرستاران, فراهمی مراقبت بیمار با کیفیت بالا, سازمان دهی حرفه پرستاری و بهبود سیستم پرداخت و عادلانه کردن آن, رضایت شغلی پرستاران را بهبود بخشید.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    باقری، شکوفه، کوشا، احمد، و جنتی، علی. (1391). بررسی نظام مند عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران. تحقیقات نظام سلامت حکیم (حکیم)، 15(2)، 130-139. SID. https://sid.ir/paper/29098/fa

    Vancouver: کپی

    باقری شکوفه، کوشا احمد، جنتی علی. بررسی نظام مند عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران. تحقیقات نظام سلامت حکیم (حکیم)[Internet]. 1391؛15(2):130-139. Available from: https://sid.ir/paper/29098/fa

    IEEE: کپی

    شکوفه باقری، احمد کوشا، و علی جنتی، “بررسی نظام مند عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران،” تحقیقات نظام سلامت حکیم (حکیم)، vol. 15، no. 2، pp. 130–139، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/29098/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button